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人事外包，是将人力资源管理的部分职能对外承包给专业机构操作的管理策略。指在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。

人事外包又指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现企业效率最大化。总体而言，人事外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括工资发放、个税代扣、社保及公积金代缴、人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、工伤处理、企业文化设计等方方面面。

重庆市，简称“渝”，别称山城、江城，是中华人民共和国直辖市、国家中心城市、超大城市，国务院批复确定的中国重要的中心城市，国家历史文化名城和国际性综合交通枢纽城市，是全国先进制造业基地、西部科技创新中心和对外开放门户、长江上游航运中心。 [1]西部金融中心， [243]国际消费中心城市， [242]辖38个区县， [164]总面积8.24万平方千米， [28]截至2023年末，常住人口3191.43万。

截至2022年10月，重庆市辖26个区、8个县、4个自治县；239个街道、621个镇、157个乡、14个民族乡。政府驻渝中区人民路232号。