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人事外包，是将人力资源管理的部分职能对外承包给专业机构操作的管理策略。指在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。

人事外包又指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现企业效率最大化。总体而言，人事外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括工资发放、个税代扣、社保及公积金代缴、人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、工伤处理、企业文化设计等方方面面。

山西省，因居太行山之西而得名，简称“晋”，又称“三晋”，古称河东，省会太原市， [124]地处黄河流域中部，东与河北省为邻；西、南部与陕西省、河南省相望；北与内蒙古自治区毗连，总面积15.67万平方千米 [1]。2023年末，常住人口3465.99万人。 [30]截至2024年3月，山西省共辖11个地级市， [32]26个市辖区、11个县级市、80个县。 [12]山西方言包括晋方言、中原官话汾河片、冀鲁官话广灵点等。

截至2024年6月，山西省共辖11个地级市 [32]，市辖区26个、县级市11个、县80个。省会太原市居山西省中部，其余10个市从北到南分别是：大同、朔州、忻州、阳泉、吕梁、晋中、长治、晋城、临汾、运城。