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人事外包，是将人力资源管理的部分职能对外承包给专业机构操作的管理策略。指在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。

人事外包又指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现企业效率最大化。总体而言，人事外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括工资发放、个税代扣、社保及公积金代缴、人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、工伤处理、企业文化设计等方方面面。

四川省（Sichuan Province）， [88]简称“川”或“蜀”。是中华人民共和国省级行政区、道教发源地， [163]省会成都。 [108]位于中国西南部，与重庆、贵州、云南、西藏、青海、甘肃和陕西等7省（自治区、直辖市）接壤， [81]总面积48.6万平方千米。 [54]截至2024年3月，四川省辖21个地级行政区，183个县（市、区）， [54]截至2023年末，四川省常住人口8368.0万人。 [33]四川境内汉语方言，主要包括官话方言、今四川省境内的客家方言和今四川省境内的湘方言。

截至2024年03月，四川省辖21个市（州）、183个县（市、区），省会成都。 [54] [108]四川省人民政府驻成都市锦江区督院街30号。

四川省行政区划