案由：陈先生系某外资公司员工，与公司签订的劳动合同中约定，每年年底，公司将对其进行业绩考评，并根据考评的结果发放当年的年终奖。2006年10月，该公司制订了新的年终奖制度，并通过公司的公告栏进行了公示。新制度规定，从2006年1月1日起，公司将根据员工的工作时间实行年底双薪制度，即只要当年工作时间满12个月，且至当年12月31日仍在职的员工，就可以获得年底双薪作为奖励。旧的年终考评奖励制度将不再执行。
2006年11月27日，公司通知陈先生，与陈先生的劳动合同将于12月27日终止，公司将不再与其续签劳动合同。陈先生应允。但是公司在给其办理工资结算时，只是按照陈先生的实际工作时间，支付了陈先生12月份的工资，并没有支付任何年终奖金。而陈先生要求公司支付他当年的年终考评奖金，公司拒绝。陈先生对此非常纳闷。他认为虽然新的规章制度实行年底双薪制度，但是自己和单位的劳动合同签订在前，而规章制度更改在后，因此单位仍应该按照双方劳动合同的约定履行义务。况且，自己也为公司干满了一年。为了讨个说法，在遭到单位拒绝后，陈先生打算通过诉讼的途径来解决问题。我想咨询一下，用人单位单方制定的规章制度能代替原劳动合同的相关条款吗？也就是说陈先生能得到年终奖吗？
分析：陈先生有权利获得年终奖金。理由是劳动合同是“双方”行为，一旦签订双方都应遵守，对双方约定的内容的变更必须经过双方协商一致，否则不发生法律效力。而规章制度恰恰是公司的“单方”行为，故“单方”行为不能产生修改“双方”行为的法律后果。本案中的陈先生由于有劳动合同的约定，虽然他知晓变更后的规章制度，但合同的约定优于用人单位的单方意思表示。况切我们国家法律对默认条款的适用有着严格的限制，一般情况下，对默认的情况有明确的规定，没有规定则不能适用默认条款。因此，陈先生所在公司的说法是不成立的，对陈先生的年终奖金发放，只能按照双方合同约定的方式支付，而不能采用公司新制定的规章制度。
- 2025-03-30烟台市人力资源和社会保障局关于公布重大劳动保障违法行为的公告
- 2025-03-27山东首航船务有限公司招聘货船船员
- 2025-03-27潍坊裕凯化工有限公司生产防腐防霉剂、杀菌剂、水处理剂、医药中间体、阻燃剂产品
- 2025-03-27万声通讯实业有限公司专业深耕业务流程外包服务、信息技术外包服务、知识流程外包服务
- 2025-03-27山东金力新材料科技股份有限公司鼓式制动器衬片、汽车刹车片制造
- 2025-03-14山东青州云门酒业（集团）有限公司酱酒型白酒国标起草单位之一
- 2025-03-14山东平原牧原农牧有限公司形成集饲料加工、生猪育种、生猪养殖、屠宰加工为一体的猪肉产业链
- 2025-03-14谷合传动——三十年磨一剑，擎起中国农机转向驱动桥领军旗
- 2025-03-14山东德威智慧安保服务有限公司提供人防、物防、技防、警保联控联防的一站式服务
- 2025-03-14山东金利特桥箱有限公司生产变速箱、车桥的专业生产厂家
