济宁鱼台县选择人力资源外包时需考量注意的问题-劳务外包--山东蓝桥人力-社保托管-人事外包-劳务外包-人力资源外包解决方案服务商

首页 >> 新闻资讯 >> 劳务外包发布日期：2025-02-12 02:12:43 浏览量：7 作者：

济宁鱼台县选择人力资源外包时需考量注意的问题联系电话13780801226（微信同号）

鱼台县，隶属山东省济宁市。地处鲁西南，位于鲁苏两省交界处，微山湖西岸，因境内遗有鲁隐公观鱼处而得名，素有“鱼米之乡、孝贤故里、滨湖水城”之美誉。面积654平方公里，人口48万，辖9镇2个街道、1个省级经济开发区，共234个行政村。

鱼台是“千年古县”，是儒家“孝贤文化”的特色文化区域，运河文化、湖西红色文化、湖渔文化、民俗文化等也独具特色。鱼台是孔子著名弟子，七十二贤闵子骞、樊迟、宓子贱的故乡，“五里三贤”“芦衣顺母”等佳话流传不衰。水资源总量5.04亿立方米；煤炭总储量48亿吨，探明储量5.4亿吨；钠盐、石油、天然气、铁等矿产也有较大储量。特色农产品种类繁多，是全国棉花百强县、全国食用菌优秀主产基地县，拥有“鱼台大米”“鱼台龙虾”等5个中国地理标志保护产品。滨湖大道直通济宁，济南—徐州高速公路贯穿南北，岚山—菏泽高速公路横贯东西，京杭大运河穿境而过。京杭大运河鱼台段总长32公里，17条河流纵横交错，通航里程220余公里，年吞吐量过亿吨。境内数百条沟渠连贯相通，千余方池塘星罗棋布，12万亩生态湿地风景如画。

提高专业度的渠道之一。今天蓝桥小编就和大家一起来聊聊人力资源外包需注意的那些事儿。

企业何时适合引入人力资源外包？

一是外部专业机构能够以比本企业更低的成本提供服务。

二是外部专业机构能够比本企业更为有效地完成工作。

三是规避劳动争议，降低用工风险。

四是企业人事编制限制，实现灵活用工。

企业一定要对以下几个问题进行计算与分析：

◆公司长期和短期的发展目标是什么？这些目标对公司的人力资源部门提出了什么要求？
◆外包后人力资源部是否可以更集中于核心业务，实现公司目标？

◆成本与质量：专业机构是否能确保做得更好，而且花费更低?

HR哪些工作适合外包？

从工作职能外包的范围来看，人力资源管理外包可渗透到企业内部的所有人力资源管理业务，包括人力资源规划、制度设计与体系创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、社会保障、企业文化设计等方方面面。

HR如何应对员工管理问题？

公司里两种身份的员工并存，管理上会带来哪些问题？如何应对与解决？

HR管理人员解决员工管理问题的几种措施：

◆ 建立外包员工的职级体系。

按照工作表现建立起合约关系长短不同的职级，比如一般员工一年一签，如果连续业绩优秀，可以2年一签；也可以对外包员工按照技能水平分成几级工，给予额外的津贴。还有一个很重要的办法是保留从外包转为正式聘用的通道，如做出了突出贡献、技能优异等，可以转为公司签约。
◆ 采取人文关怀，对两种身份的员工要一视同仁。

因为克服不了先天身份问题，所以公司人力资源的管理风格应该更趋向变革型而不是交易型。比如三次当选“最佳雇主”的万科，始终提倡善于在矛盾的两极中求得双赢，因此，如果任何事情你都找到双赢的触点，则“上下同欲者胜”。
◆ 持续完善公司的人力资源管理系统

在员工所重点关注的职业发展机会、薪水、工作所需的资源、认可和表彰、福利等方面，踏踏实实、有技巧地做好工作，关注员工感受。
◆ 对工作进行简单化和标准化的处理。

降低流程对于单个员工的依赖程度，而形成员工对于流程的依赖。

一方面，使外包员工不必达到以前的要求——掌握全面知识，而只掌握某一模块的技术即可达到岗位要求，降低人力资源外包供应商与员工的市场竞争力、工资谈判能力；另一方面，即使外包员工不稳定，也可以在很短的时间内进行人员补充，进行简单的培训后即可进入角色。

截至2023年12月底，辖2个街道（谷亭街道、滨湖街道）、9个镇（清河镇、鱼城镇、王鲁镇、张黄镇、王庙镇、李阁镇、唐马镇、老砦镇、罗屯镇）。鱼台县2023年末常住人口41万人。

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