济宁鱼台县选择人力资源外包时需考量注意的问题-劳务外包--山东蓝桥人力-社保托管-人事外包-劳务外包-人力资源外包解决方案服务商

首页 >> 新闻资讯 >> 劳务外包发布日期：2025-02-12 02:12:00 浏览量：7 作者：

济宁鱼台县选择人力资源外包时需考量注意的问题联系电话13780801226（微信同号）

金乡县，山东省济宁市辖县，位于山东省西南部，北靠嘉祥县、任城区，西与巨野县、成武县毗邻，南同单县和江苏丰县交界，东和鱼台县接壤，属温带季风型大陆性气候。总面积为886平方千米。 [24] [29-30]截至2023年末，金乡县常住人口62.18万人，镇化率达到62.46%。 [14]截至2024年6月，金乡县辖4个街道、9个镇， [15]县人民政府驻金乡街道光明路7号。 [16]

金乡历史悠久，夏为有缗国，秦始设县，东汉初设金乡县。1967年2月，属济宁地区。1983年8月，济宁地区改为济宁市，金乡县属济宁市。金乡县是千年诚信典范——“鸡黍之约”的发源地，孕育了汉初名将彭越、“建安七子”之首王粲、魏晋哲学大师王弼、魏晋神医王叔和、“三十六计”作者檀道济、现代共产主义战士王杰等大批仁人志士。境内有羊山古镇军事旅游区、金水湖旅游区等国家A级旅游景区。

企业何时适合引入人力资源外包？

一是外部专业机构能够以比本企业更低的成本提供服务。

二是外部专业机构能够比本企业更为有效地完成工作。

三是规避劳动争议，降低用工风险。

四是企业人事编制限制，实现灵活用工。

企业一定要对以下几个问题进行计算与分析：

◆公司长期和短期的发展目标是什么？这些目标对公司的人力资源部门提出了什么要求？
◆外包后人力资源部是否可以更集中于核心业务，实现公司目标？

◆成本与质量：专业机构是否能确保做得更好，而且花费更低?

HR哪些工作适合外包？

从工作职能外包的范围来看，人力资源管理外包可渗透到企业内部的所有人力资源管理业务，包括人力资源规划、制度设计与体系创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、社会保障、企业文化设计等方方面面。

HR如何应对员工管理问题？

公司里两种身份的员工并存，管理上会带来哪些问题？如何应对与解决？

HR管理人员解决员工管理问题的几种措施：

◆ 建立外包员工的职级体系。

按照工作表现建立起合约关系长短不同的职级，比如一般员工一年一签，如果连续业绩优秀，可以2年一签；也可以对外包员工按照技能水平分成几级工，给予额外的津贴。还有一个很重要的办法是保留从外包转为正式聘用的通道，如做出了突出贡献、技能优异等，可以转为公司签约。
◆ 采取人文关怀，对两种身份的员工要一视同仁。

因为克服不了先天身份问题，所以公司人力资源的管理风格应该更趋向变革型而不是交易型。比如三次当选“最佳雇主”的万科，始终提倡善于在矛盾的两极中求得双赢，因此，如果任何事情你都找到双赢的触点，则“上下同欲者胜”。
◆ 持续完善公司的人力资源管理系统

在员工所重点关注的职业发展机会、薪水、工作所需的资源、认可和表彰、福利等方面，踏踏实实、有技巧地做好工作，关注员工感受。
◆ 对工作进行简单化和标准化的处理。

降低流程对于单个员工的依赖程度，而形成员工对于流程的依赖。

一方面，使外包员工不必达到以前的要求——掌握全面知识，而只掌握某一模块的技术即可达到岗位要求，降低人力资源外包供应商与员工的市场竞争力、工资谈判能力；另一方面，即使外包员工不稳定，也可以在很短的时间内进行人员补充，进行简单的培训后即可进入角色。

截至2023年12月底，辖4个街道（金乡街道、高河街道、王丕街道、鱼山街道）、9个镇（羊山镇、胡集镇、霄云镇、鸡黍镇、司马镇、马庙镇、化雨镇、卜集镇、兴隆镇）。金乡县2023年末常住人口62万人。

济宁鱼台县选择人力资源外包时需考量注意的问题济宁嘉祥县选择人力资源外包时需考量注意的问题

济宁鱼台县选择人力资源外包时需考量注意的问题

+ 关于我们

+ 产品服务

+ 社保代缴

+ 劳务外包

+ 雇主责任险

+ 新闻资讯

+ 服务地区

+ 联系我们

地址：山东省济南市高新区舜华路879号山东省大数据产业基地A栋20层

联系电话：17686846462（微信同号）