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首页 >> 新闻资讯 >> 劳务外包发布日期：2025-02-15 02:15:03 浏览量：24 作者：

沂水县

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沂水县，山东省临沂市辖县，地处山东省中南部，沂山南麓，临沂市北部。东邻潍坊市诸城市、日照市莒县，西与淄博市沂源县、临沂市蒙阴县交界，南与沂南县毗连，北与潍坊市安丘市、临朐县接壤，总面积2434.80平方千米。 [1-2]2023年，沂水县户籍人口1185570人。 [54]全县除汉族外，还有回族、蒙古族、苗族、彝族、壮族、布依族、朝鲜族、满族等32个少数民族。 [1]截至2023年6月，沂水县下辖2个街道、15个镇、1个乡。 [55]县人民政府驻沂城街道正阳路19号。

隋开皇初，置东安县。开皇十六年（596年），改东安县为沂水县。1967年，沂水县属临沂地区。1994年，临沂地区撤销，建立地级临沂市，沂水县仍属之。 [1]沂水县是“红嫂”故里、沂蒙精神发祥地之一 [45]、全国综合实力百强县、 [58]国家可持续发展实验区 [41]、国家现代农业示范区 [40]、国家重点生态功能区 [44]、全国婚俗改革实验区 [29]、革命文物保护利用片区分县。

越来越多的企业意识到人力资源管理在企业发挥的重要作用，而人力资源外包则是提高专业度的渠道之一。今天蓝桥小编就和大家一起来聊聊人力资源外包需注意的那些事儿。

企业何时适合引入人力资源外包？

一是外部专业机构能够以比本企业更低的成本提供服务。

二是外部专业机构能够比本企业更为有效地完成工作。

三是规避劳动争议，降低用工风险。

四是企业人事编制限制，实现灵活用工。

企业一定要对以下几个问题进行计算与分析：

◆公司长期和短期的发展目标是什么？这些目标对公司的人力资源部门提出了什么要求？
◆外包后人力资源部是否可以更集中于核心业务，实现公司目标？

◆成本与质量：专业机构是否能确保做得更好，而且花费更低?

HR哪些工作适合外包？

从工作职能外包的范围来看，人力资源管理外包可渗透到企业内部的所有人力资源管理业务，包括人力资源规划、制度设计与体系创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、社会保障、企业文化设计等方方面面。

HR如何应对员工管理问题？

公司里两种身份的员工并存，管理上会带来哪些问题？如何应对与解决？

HR管理人员解决员工管理问题的几种措施：

◆ 建立外包员工的职级体系。

按照工作表现建立起合约关系长短不同的职级，比如一般员工一年一签，如果连续业绩优秀，可以2年一签；也可以对外包员工按照技能水平分成几级工，给予额外的津贴。还有一个很重要的办法是保留从外包转为正式聘用的通道，如做出了突出贡献、技能优异等，可以转为公司签约。
◆ 采取人文关怀，对两种身份的员工要一视同仁。

因为克服不了先天身份问题，所以公司人力资源的管理风格应该更趋向变革型而不是交易型。比如三次当选“最佳雇主”的万科，始终提倡善于在矛盾的两极中求得双赢，因此，如果任何事情你都找到双赢的触点，则“上下同欲者胜”。
◆ 持续完善公司的人力资源管理系统

在员工所重点关注的职业发展机会、薪水、工作所需的资源、认可和表彰、福利等方面，踏踏实实、有技巧地做好工作，关注员工感受。
◆ 对工作进行简单化和标准化的处理。

降低流程对于单个员工的依赖程度，而形成员工对于流程的依赖。

一方面，使外包员工不必达到以前的要求——掌握全面知识，而只掌握某一模块的技术即可达到岗位要求，降低人力资源外包供应商与员工的市场竞争力、工资谈判能力；另一方面，即使外包员工不稳定，也可以在很短的时间内进行人员补充，进行简单的培训后即可进入角色。

截至2023年12月底，辖2个街道（沂城街道、龙家圈街道）、15个镇（马站镇、高桥镇、许家湖镇、黄山铺镇、诸葛镇、崔家峪镇、四十里堡镇、杨庄镇、夏蔚镇、沙沟镇、高庄镇、道托镇、泉庄镇、富官庄镇、院东头镇）、1个乡（圈里乡）。沂水县2023年末常住人口94万人。

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