德州庆云县选择人力资源外包时需考量注意的问题-劳务外包--山东蓝桥人力-社保托管-人事外包-劳务外包-人力资源外包解决方案服务商

首页 >> 新闻资讯 >> 劳务外包发布日期：2025-02-16 02:16:58 浏览量：6 作者：

庆云县

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庆云县位于山东省西北部，隶属于山东省德州市，北靠京津，南依济南，毗邻天津、黄骅、滨州三大海港，面积501平方公里。人口34.6万。辖5镇、3乡、1个街道、1个省级经济开发区。

2023年，根据市级核算反馈，庆云县地区生产总值205.05亿元，首次突破200亿，同比增长6.6%。分产业看，三次产业比例为7.1∶35.8∶57.1，第一产业增加值14.45亿元，增长3.9%，第二产业增加值73.5亿元，增长9.3%，第三产业增加值117.1亿元，增长5.3%。

2022年，根据市级生产总值统一核算结果，全县地区生产总值实现190.8亿元，增长4.0%，增速高于全省0.1个百分点，低于全市0.4个百分点。经济运行延续稳定恢复态势，增速在波动中逐渐回归常态。

2021年，全县实现地区生产总值186.5亿元，同比增长7.9%。分三次产业看：第一产业实现增加值14.35亿元，同比增长7.9%，增速高于前3季度2.1个百分点；第二产业实现增加值66.99亿元，同比增长6.0%，增速高于前3季度0.3个百分点；第三产业实现增加值105.16亿元，同比增长9.0%，增速低于前3季度1.4个百分点。三次产业比例为7.7:35.9:56.4，三次产业平稳推进、结构趋优。

2020年，全县实现地区生产总值165.5亿元，同比增长3.3%，增速在11个县市区中排名第 8位，增速高于前3季度1.6个百分点。分三次产业看：第一产业实现增加值12.3亿元，同比增长1.2%，增速低于前3季度0.3个百分点；第二产业实现增加值59.3亿元，同比增长2.2%，增速高于前3季度0.7个百分点；第三产业实现增加值93.9亿元，同比增长4.4%，增速高于前3季度2.6个百分点。三次产业比例为7.4：35.8:56.8，三次产业平稳推进、结构趋优。

越来越多的企业意识到人力资源管理在企业发挥的重要作用，而人力资源外包则是提高专业度的渠道之一。今天蓝桥小编就和大家一起来聊聊人力资源外包需注意的那些事儿。

企业何时适合引入人力资源外包？

一是外部专业机构能够以比本企业更低的成本提供服务。

二是外部专业机构能够比本企业更为有效地完成工作。

三是规避劳动争议，降低用工风险。

四是企业人事编制限制，实现灵活用工。

企业一定要对以下几个问题进行计算与分析：

◆公司长期和短期的发展目标是什么？这些目标对公司的人力资源部门提出了什么要求？
◆外包后人力资源部是否可以更集中于核心业务，实现公司目标？

◆成本与质量：专业机构是否能确保做得更好，而且花费更低?

HR哪些工作适合外包？

从工作职能外包的范围来看，人力资源管理外包可渗透到企业内部的所有人力资源管理业务，包括人力资源规划、制度设计与体系创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、社会保障、企业文化设计等方方面面。

HR如何应对员工管理问题？

公司里两种身份的员工并存，管理上会带来哪些问题？如何应对与解决？

HR管理人员解决员工管理问题的几种措施：

◆ 建立外包员工的职级体系。

按照工作表现建立起合约关系长短不同的职级，比如一般员工一年一签，如果连续业绩优秀，可以2年一签；也可以对外包员工按照技能水平分成几级工，给予额外的津贴。还有一个很重要的办法是保留从外包转为正式聘用的通道，如做出了突出贡献、技能优异等，可以转为公司签约。
◆ 采取人文关怀，对两种身份的员工要一视同仁。

因为克服不了先天身份问题，所以公司人力资源的管理风格应该更趋向变革型而不是交易型。比如三次当选“最佳雇主”的万科，始终提倡善于在矛盾的两极中求得双赢，因此，如果任何事情你都找到双赢的触点，则“上下同欲者胜”。
◆ 持续完善公司的人力资源管理系统

在员工所重点关注的职业发展机会、薪水、工作所需的资源、认可和表彰、福利等方面，踏踏实实、有技巧地做好工作，关注员工感受。
◆ 对工作进行简单化和标准化的处理。

降低流程对于单个员工的依赖程度，而形成员工对于流程的依赖。

一方面，使外包员工不必达到以前的要求——掌握全面知识，而只掌握某一模块的技术即可达到岗位要求，降低人力资源外包供应商与员工的市场竞争力、工资谈判能力；另一方面，即使外包员工不稳定，也可以在很短的时间内进行人员补充，进行简单的培训后即可进入角色。

截至2023年12月底，辖1个街道（渤海路街道）、5个镇（庆云镇、常家镇、尚堂镇、崔口镇、东辛店镇）、3个乡（严务乡、中丁乡、徐园子乡）。2023年末常住人口31万人。

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