菏泽郓城县选择人力资源外包时需考量注意的问题

首页 >> 新闻资讯 >> 劳务外包 发布日期:2025-02-19 02:19:55 浏览量:25 作者:
郓城县

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郓城县,隶属山东省菏泽市。位于山东省西南部,菏泽市东北部,黄河下游。北邻梁山县,东与嘉祥县接壤,南接巨野县牡丹区,西与鄄城县毗邻,隔黄河与河南省范县台前县相望,总面积1643平方千米。 [7]截至2023年末,郓城县常住人口110.24万人。 [52]截至2023年6月,郓城县下辖4个街道、16个镇、2个乡。 [8]县政府驻地郓州大道6001号郓州大厦。
鲁成公四年(前587年)冬,筑城名“郓”。 [7]郓城区位优越。京九铁路纵贯全境,设有两个客货站;郓鄄高速、济广高速德上高速公路等在郓城境内经过;220国道,省道聊商路、济董路纵横成网;鲁南快速铁路客运通道在郓城设有站点。建设中的水堡宋江故里、黄泥冈景区、张营彭湖湿地,展示了郓城独特丰厚的文化底蕴。 [54]是第三批城镇化试点地区 [3]、“千年古县”。 [25]国家农产品质量安全县 [12]国家园林县城 [14]

越来越多的企业意识到人力资源管理在企业发挥的重要作用,而人力资源外包则是提高专业度的渠道之一。今天蓝桥小编就和大家一起来聊聊人力资源外包需注意的那些事儿。

企业何时适合引入人力资源外包?

一是外部专业机构能够以比本企业更低的成本提供服务。

二是外部专业机构能够比本企业更为有效地完成工作。

三是规避劳动争议,降低用工风险。

四是企业人事编制限制,实现灵活用工。

企业一定要对以下几个问题进行计算与分析:

◆公司长期和短期的发展目标是什么?这些目标对公司的人力资源部门提出了什么要求?
◆外包后人力资源部是否可以更集中于核心业务,实现公司目标?

◆成本与质量:专业机构是否能确保做得更好,而且花费更低?

HR哪些工作适合外包?

从工作职能外包的范围来看,人力资源管理外包可渗透到企业内部的所有人力资源管理业务,包括人力资源规划、制度设计与体系创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、社会保障、企业文化设计等方方面面。

HR如何应对员工管理问题?

公司里两种身份的员工并存,管理上会带来哪些问题?如何应对与解决?

HR管理人员解决员工管理问题的几种措施:

◆ 建立外包员工的职级体系。

按照工作表现建立起合约关系长短不同的职级,比如一般员工一年一签,如果连续业绩优秀,可以2年一签;也可以对外包员工按照技能水平分成几级工,给予额外的津贴。还有一个很重要的办法是保留从外包转为正式聘用的通道,如做出了突出贡献、技能优异等,可以转为公司签约。
◆ 采取人文关怀,对两种身份的员工要一视同仁。

因为克服不了先天身份问题,所以公司人力资源的管理风格应该更趋向变革型而不是交易型。比如三次当选“最佳雇主”的万科,始终提倡善于在矛盾的两极中求得双赢,因此,如果任何事情你都找到双赢的触点,则“上下同欲者胜”。
◆ 持续完善公司的人力资源管理系统

在员工所重点关注的职业发展机会、薪水、工作所需的资源、认可和表彰、福利等方面,踏踏实实、有技巧地做好工作,关注员工感受。
◆ 对工作进行简单化和标准化的处理。

降低流程对于单个员工的依赖程度,而形成员工对于流程的依赖。

一方面,使外包员工不必达到以前的要求——掌握全面知识,而只掌握某一模块的技术即可达到岗位要求,降低人力资源外包供应商与员工的市场竞争力、工资谈判能力;另一方面,即使外包员工不稳定,也可以在很短的时间内进行人员补充,进行简单的培训后即可进入角色。

截至2023年12月底,辖4个街道(郓州街道、唐塔街道、丁里长街道、张营街道)、16个镇(黄安镇、杨庄集镇、侯咽集镇、武安镇、郭屯镇、玉皇庙镇、程屯镇、随官屯镇、潘渡镇、双桥镇、南赵楼镇、黄泥冈镇、唐庙镇、李集镇、黄集镇、张鲁集镇)、2个乡(水堡乡、陈坡乡)。2023年末常住人口110万人。

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