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在这个快节奏的时代，企业在追求高效运作的同时，也面临着各种挑战。为了更好地集中精力于核心业务，越来越多的企业开始寻求人事外包服务来优化人力资源管理。那么，企业为什么要选择人事外包呢？今天，我们就来探讨一下这个问题。

01｜人事外包包含哪些服务？

①员工入/离职管理：员工劳动合同的签订、变更、解除;入离调转等。

②社保缴纳办理：社保开户、变更、参保、年检、缴费、保险享受等相关社保业务的办理。

③公积金缴纳办理：增减员、年度调基、个人账户合并、公积金账户转移、解答员工公积金买房、商转公政策疑问等。

④薪资服务：薪资/奖金发放、个人所得税代扣代缴、员工工资条发放等。

⑤政策及法律咨询：人力资源劳动关系政策法规的咨询服务。

⑥证明资料办理：出具各类人事证明等。

02｜企业选择人事外包有哪些原因？

①降低成本

减少固定成本：通过外包非核心的人力资源职能，企业可以显著降低招聘、培训和维护内部HR团队的成本。

灵活用工：外包服务可以根据企业的实际需求调整，避免了不必要的冗员，节省了薪酬开支。

②提高效率

专业化的服务：专业的外包公司拥有丰富的经验和资源，能够更快地完成招聘、培训等任务，从而提高整体工作效率。

减轻行政负担：外包公司负责处理复杂的行政手续和合规性问题，使企业管理层能更专注于战略规划和发展方向。

③提升合规性

规避风险：外包公司会帮助企业遵守当地法律法规，避免因不合规操作而产生的罚款和其他法律风险。

专业知识支持：外包服务商对劳动法、税务规定等有深入理解，能够为企业提供专业的咨询和支持。

④增强灵活性

快速响应市场变化：当市场需求发生变化时，外包服务可以迅速调整人员配置，帮助企业在竞争中保持领先地位。

适应性强：无论是扩大规模还是缩减规模，外包服务都能够根据企业需求灵活调整，确保人力资源的有效利用。

⑤聚焦核心业务

释放管理层精力：将非核心的人力资源管理工作外包出去后，管理层可以更加专注于企业的核心竞争力和发展战略。

提高竞争力：通过专注于核心业务，企业能够更快地创新和改进产品或服务，从而在市场上获得更大的竞争优势。

选择人事外包不仅是一种成本节约策略，更是企业实现可持续发展的有效途径。在当今复杂多变的商业环境中，通过人事外包服务，企业可以更加轻松地应对挑战，抓住机遇，实现长远发展。

如果你感兴趣了解更多关于人事外包的信息，或者正在寻找一家值得信赖的人力资源外包合作伙伴，欢迎联系我们。

近日，青岛深远海装备水池启动活动暨第四届国际深海离岸工程专题研讨会在青岛西海岸新区举行，300余名专家、学者及企业代表齐聚一堂，为推动深海离岸工程发展，促进海上可再生能源开发深入交流研讨。活动现场，青岛深远海装备水池正式启动。据悉，该水池长30米、宽10米、水深10米，拥有一流的造风、造波设备，可开展海洋浮式平台、海上浮式风机、深海采矿、极地冰区船舶等深远海装备水动力学试验测试。