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首页 >> 新闻资讯 >> 劳务外包发布日期：2025-03-03 03:03:24 浏览量：33 作者：

台儿庄区

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劳务外包是以“事”为合同目标的一种合作方式，根据劳务外包单位完成的工作量或工作时间进行结算。发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任及其他问题的一种外包模式。

劳务外包不同于其他类型的外包形式，劳务外包是以解决企业业务是否成功，最终业务能否达到目标的外包形式。以建造一栋大楼举例，如果是人事外包形式，只要保证甲方项目里的人员充足、用工无风险、降低管理成本、无劳动争议、工资社保公积金发放顺利、解决社保最低基数、人员工伤处理或保险办理、员工入离转调等相关问题得以解决，但是劳务外包不同，除解决人事外包包含的问题点外，劳务外包还是以这栋大楼投入使用为最终劳动结果的一种外包形式。

劳务外包是以明确的交付物为最终目的的一种合作方式，承担这件工作的最终结果和过程。

为什么越来越多的企业选择劳务外包

好处一、降低企业成本，提高效率
通常企业需要花费大量的时间和精力来雇佣、培训和管理员工，不仅耗费时间而且还会增加企业的用工成本。然而通过劳务外包，企业可以将这些任务交给专业的服务公司来处理，劳务外包平台可以针对企业用人要求进行招聘、培训、绩效考核等，从而帮助企业更好地管理人力资源，大大降低了用工成本，还可以让企业更加专注于自己的核心业务，进一步提高企业的效率。

好处二、规避用工风险，避免劳务纠纷
企业自身需要根据当地最新政策处理社保和公积金，不仅耗费时间而且操作不及时容易造成劳务纠纷。而劳务外包平台接管企业的相关工作后，会自行安排人员按照企业的要求完成相应的工作内容，并对人员进行管理为企业提供相关政策的咨询以及合理化倡议，有效为企业规避用工风险，让企业避免遭受麻烦和经济损失。

好处三、解决企业人才缺失
在一些行业中，企业需要拥有专业的技术人才才能够顺利开展业务。然而，招聘和培训这些人才需要大量的时间和金钱，并且还需要一段时间的磨合期，使得工作效率没有很大提升。而劳务外包平台拥有丰富的经验和专业技术型人员，可以根据企业的用工要求直接输送对应人才，为企业提供更加专业和高效的服务，从而弥补企业自身技术人才的不足。

好处四、释放人事部门，免去重复性工作
传统企业的人事部门处理工作复杂琐碎，当企业通过劳务外包后，不需要人事部门对员工进行详细繁琐的人力资源处理，全都由劳务外包平台负责，最大程度的降低了企业人事部门做大量重复性的工作，让企业更加专注于核心任务，提高工作效率。

如何有效解决外包员工管理问题

1、加强员工关怀，减少外包员工隔阂感。

外包员工和用工单位并非直接雇佣关系，在工作中难免有一种“我是外来人”的印象。建议用工单位将本公司的管理政策应用于外包员工，尤其对需要长期在用工单位工作的员工，将其纳入公司员工关系的管理范畴，减少外包员工心理“隔阂感”，比如外包员工可以参加企业内的团队活动、年终晚会、员工建议活动，甚至优秀员工评比，降低员工离职倾向。

2、给予有效激励，增强外包员工“公平感”。

要留住人才就必须有合理、有效的激励机制，对外包员工也是如此。用工单位应平等对待外包员工和正式员工，平衡两类员工之间的差距，努力向外包员工传达公司的运作目标和企业文化，提高其工作积极性。比如给予外包员工与公司员工相同的激励和员工福利，或者采取培训、竞赛等激励措施提高员工业务能力。

3、为外包员工提供职业发展通道。

虽然职业生涯发展是员工自己的责任而非用工单位，但如果在组织中员工对未来发展方向都感到迷茫时，如何对组织及工作产生安全感和责任意识。要想外包员工持续、高质量的为组织提供服务，用工单位应该为外包员工提供清晰的职业发展通道，比如约定在能力、行为、绩效、年限等方面达到了相应的水平，即可招聘其为正式员工。

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枣庄市台儿庄区人民政府新闻办公室召开“激发市场活力，推动民营经济高质量发展”新闻发布会。枣庄市台儿庄区行政审批服务局局长曹中国在发布会上介绍，台儿庄区行政审批服务局将以打造"流程最简、时限最短、服务最优"的政务环境为目标，重点推进以下三大举措：

当好"店小二" 构建暖心服务生态

审批服务重点在“服务”，而不是“审批”。目前，“7+1”类政务服务事项共1527项，其中台儿庄区行政审批服务局承担429项。全区行政许可事项共268项，其中台儿庄区行政审批服务局承担145项。

创新推出多样化便民服务。在推行“全年不打烊”服务的同时，实行全天候的预约服务、上门服务、延时服务、容缺受理、“窗口+自助”服务等，解决企业群众工作时间“没空办”、休息时间“没处办”的难题。

构建高效审批运行体系。履行市民中心运行管理的主体责任，以“精简、统一、效能、便民”的原则，线上实现“一网通办”，线下实行“一窗受理”，不断推动线上线下服务深度融合。做到办事群众“进一扇门、办所有事”。

打造三级帮办代办体系。打造区、镇（街道）、村（社区）三级帮办代办体系，为办事群众和企业提供“迎着办、陪着办、跟着办、帮着办”的全过程、全周期精准服务，不断擦亮“台易办”红马甲帮办代办服务品牌。

锻造实干“先锋队” 突破项目落地瓶颈

践行"敢字当头、干在实处"工作法，以"大胆设想+严谨求证"破解审批难题，推动创新突破。在审批队伍建设上，台儿庄区行政审批服务局倾力打造一支思想觉悟高、专业能力强、纪律作风严、拼搏精神足的干部队伍。

敢字当头。在办理审批事项时，先从行的角度出发，研究问题，想办法，出思路；通过召开“诸葛亮”会，搞头脑风暴，思维碰撞，找出解决路径。在此方法依托下，完成了船舶制造立项的新突破等。

干在实处。坚持领导干部带头攻坚，对企业群众诉求多讲解决方案、少说审批限制。对于复杂的审批事项，由班子成员带头上，打攻坚战，啃硬骨头，穷尽一切办法研究解决途径，创造性地开展工作、创新性地完成任务。围绕“强工兴产项目突破”战略目标，成立由科级干部牵头的“项目管家”团队，开展“一企一策”精准帮包、靠前服务，稳步推进132个省市区三级重点项目落地，全方位、全覆盖服务好民营企业和其他市场主体。

打好改革"组合拳" 降低制度性成本

以企业、群众需求为导向，聚焦“高效办成一件事”，确保实现“1999”工作目标（国家及省定“一件事”的能办率为100%、“好办易办”率为90%以上，政务服务事项的首办成功率为90%以上、承诺按时办结率为99%以上），为企业和群众提供“规范、高效、智慧、普惠”的政务服务新体验。

全面提升市场主体登记便利度。推行企业登记“全流程、零成本、即时办”服务模式，实现营业执照申领、印章刻制、社保医保登记、涉税办理、银行预约开户同步办理。

推行工程建设并联审批制度。聚焦项目开工前手续办理难点、堵点，通过整合关联事项，再造审批流程，实现事项办理从“多头零散申报”向“一体化集成办”转变，大幅压缩事项办理时限，节约企业办事成本。

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