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首页 >> 新闻资讯 >> 劳务外包发布日期：2025-03-05 03:05:28 浏览量：33 作者：

烟台芝罘区

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劳务外包是以“事”为合同目标的一种合作方式，根据劳务外包单位完成的工作量或工作时间进行结算。发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任及其他问题的一种外包模式。

劳务外包不同于其他类型的外包形式，劳务外包是以解决企业业务是否成功，最终业务能否达到目标的外包形式。以建造一栋大楼举例，如果是人事外包形式，只要保证甲方项目里的人员充足、用工无风险、降低管理成本、无劳动争议、工资社保公积金发放顺利、解决社保最低基数、人员工伤处理或保险办理、员工入离转调等相关问题得以解决，但是劳务外包不同，除解决人事外包包含的问题点外，劳务外包还是以这栋大楼投入使用为最终劳动结果的一种外包形式。

劳务外包是以明确的交付物为最终目的的一种合作方式，承担这件工作的最终结果和过程。

为什么越来越多的企业选择劳务外包

好处一、降低企业成本，提高效率
通常企业需要花费大量的时间和精力来雇佣、培训和管理员工，不仅耗费时间而且还会增加企业的用工成本。然而通过劳务外包，企业可以将这些任务交给专业的服务公司来处理，劳务外包平台可以针对企业用人要求进行招聘、培训、绩效考核等，从而帮助企业更好地管理人力资源，大大降低了用工成本，还可以让企业更加专注于自己的核心业务，进一步提高企业的效率。

好处二、规避用工风险，避免劳务纠纷
企业自身需要根据当地最新政策处理社保和公积金，不仅耗费时间而且操作不及时容易造成劳务纠纷。而劳务外包平台接管企业的相关工作后，会自行安排人员按照企业的要求完成相应的工作内容，并对人员进行管理为企业提供相关政策的咨询以及合理化倡议，有效为企业规避用工风险，让企业避免遭受麻烦和经济损失。

好处三、解决企业人才缺失
在一些行业中，企业需要拥有专业的技术人才才能够顺利开展业务。然而，招聘和培训这些人才需要大量的时间和金钱，并且还需要一段时间的磨合期，使得工作效率没有很大提升。而劳务外包平台拥有丰富的经验和专业技术型人员，可以根据企业的用工要求直接输送对应人才，为企业提供更加专业和高效的服务，从而弥补企业自身技术人才的不足。

好处四、释放人事部门，免去重复性工作
传统企业的人事部门处理工作复杂琐碎，当企业通过劳务外包后，不需要人事部门对员工进行详细繁琐的人力资源处理，全都由劳务外包平台负责，最大程度的降低了企业人事部门做大量重复性的工作，让企业更加专注于核心任务，提高工作效率。

如何有效解决外包员工管理问题

1、加强员工关怀，减少外包员工隔阂感。

外包员工和用工单位并非直接雇佣关系，在工作中难免有一种“我是外来人”的印象。建议用工单位将本公司的管理政策应用于外包员工，尤其对需要长期在用工单位工作的员工，将其纳入公司员工关系的管理范畴，减少外包员工心理“隔阂感”，比如外包员工可以参加企业内的团队活动、年终晚会、员工建议活动，甚至优秀员工评比，降低员工离职倾向。

2、给予有效激励，增强外包员工“公平感”。

要留住人才就必须有合理、有效的激励机制，对外包员工也是如此。用工单位应平等对待外包员工和正式员工，平衡两类员工之间的差距，努力向外包员工传达公司的运作目标和企业文化，提高其工作积极性。比如给予外包员工与公司员工相同的激励和员工福利，或者采取培训、竞赛等激励措施提高员工业务能力。

3、为外包员工提供职业发展通道。

虽然职业生涯发展是员工自己的责任而非用工单位，但如果在组织中员工对未来发展方向都感到迷茫时，如何对组织及工作产生安全感和责任意识。要想外包员工持续、高质量的为组织提供服务，用工单位应该为外包员工提供清晰的职业发展通道，比如约定在能力、行为、绩效、年限等方面达到了相应的水平，即可招聘其为正式员工。

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烟台市民营企业媒体行走进芝罘区，探访位于芝罘区的烟台云储新能源科技有限公司、烟台宏远氧业股份有限公司、金润核电材料股份有限公司3家民营企业，了解企业的发展历程、创新成果、市场销售等相关情况。

走进云储新能源工厂，记者看到一排排崭新的储能集装箱排列整齐，即将发往全国各地。工作区内，工作人员正在有条不紊地忙碌着，为集装箱装上各式储能系统与配件。“我们公司的核心产品‘数字能量交换系统’通过独特的动态可重构电池网络设计，打破了传统电池系统架构的束缚，创新性地实现了电池串并联的灵活可重构。”云储新能源科技有限公司副总经理任志远介绍道，这一创新成果从根本上解决了电池系统“短板效应”这一世界级难题，提升了电池有效寿命、系统能量效率、电池均衡度、可靠性与安全性等功能指标。

据了解，云储新能源成立于2012年，是一家能源互联网核心网络设备、解决方案、运营服务提供商，目前已具备GWh级的数字储能系统交付能力，凭借独有的差异化数字储能技术，公司产品服务于华电集团、三峡集团、国家电网、中国移动等行业头部客户，累计装机规模达1GWh，在规划规模超过2GWh。

在烟台宏远氧业股份有限公司的产品发布厅，记者看到了各类体积小、功能全的微压氧疗舱设备，走进一台单人钢制微压氧舱，可以看到内部配备了舒适的单人沙发、透明的吸氧面罩、小巧的电子显示屏。“这些微压氧舱的优势是体积小、搬运灵活且私密性强。传统高压氧舱体积较大，安装条件苛刻，前期成本高，因此限制了基础医疗机构的引进，微压氧疗舱采用拼装、模块化设计理念，可根据用户的需求进行个性化定制。”烟台宏远氧业股份有限公司名誉董事长赵文刚介绍道，微压氧舱结合了“人工智能+微压+氧”的应用技术，采用智能化操作系统，触屏式一键启动，通过触控屏以及微信小程序可以轻松实现全疗程自动化，给用户带来更好的使用体验。

据了解，烟台宏远氧业股份有限公司是一家集载人压力容器研发、制造、销售和服务于一体的国家级高新技术企业。公司主要产品包括医用氧舱、气压过渡舱、微压氧舱、实验舱和海洋工程装备等。作为国内最早从事载人压力容器的企业之一，公司在生产资质、研发创新能力、技术工艺、质量管控、销售渠道等方面具备显著优势。获得国家级制造业单项冠军企业、国家级专精特新重点小巨人企业、国家级工业设计中心等荣誉称号。

走进烟台金润核电材料股份有限公司生产车间，工作人员向记者详细介绍了公司生产的各类防火封堵材料和防火包覆装置。“这个摸起来有点像橡胶材质的黑色小方块，看上去不起眼，却能承受3个小时的耐火极限，在核电厂、核岛附近能起到60年的性能防护作用。”公司副总经理王菁向记者介绍道。这款黑色小方块正是金润核电研发生产的硅酮橡胶，其密度能达到与水泥相同，同时具备抗辐射的特点，并广泛应用于核电站内部进行防火封堵保护。

据了解，烟台金润核电材料股份有限公司作为国家级“小巨人”企业，在核电材料领域成绩斐然，是国内少数拥有自有知识产权、能提供多代核电站防火保护要求被动防火材料的高新技术企业。产品涵盖防火封堵材料、防火包覆装置等被动防火材料，以及消防工程的施工与维护服务，广泛应用于核电、能源等多个行业的应急防护领域。

公司技术研发和创新能力突出，在核用防火材料领域积累了丰富的技术研究成果。其中深度参与了第三代核电技术的首次国产化项目“华龙一号”的国产核电防火材料研发，并于2019年实现国产防火封堵材料、防火包覆装置及非能动保护装置的市场化供货，基本参与了大部分第三代核电技术堆型的核电建设项目，实现了国内第三代核电站主流堆型的防火保护领域从研发到市场化的全方位覆盖。

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