潍坊奎文区企业选择劳务外包规避用工风险避免劳务纠纷 咨询13780801226（微信同号）
目前，在潍坊市奎文区，各楼宇企业已经按下了复工复产的“加速键”，全力冲刺首季“开门红”。
在山东宠有家投资管理有限公司，工作人员正忙着在线接单、配货、直播等工作，一片忙碌景象。公司董事长陈国静告诉记者，今年公司将加强猫狗大宠食品、水族器材等重点产品的研发，提高自有工厂生产比例，同时将继续探索线上线下相结合的新零售模式，大力开拓海外等空白市场，抓住宠物行业渗透率不断提升的行业机会，全年实现销售收入6亿元以上。
为支持企业快速发展，奎文区相关街道部门精准对接企业需求，量身定制发展方案，解决企业在资金筹措、人才引进、技术创新等方面的发展瓶颈。目前，该公司已自有Yee、Cleen、龙猫船长等十余个品牌，合作店铺500余家，2024年集团营收达到5.4亿元。
奎文区畜牧业发展中心副主任戴靖表示，将密切关注企业需求，从产业规划、全链发展、园区建设、科技创新、品牌培育等多个维度持续发力，力争培育一批具有核心竞争力的行业龙头企业，引进一批优质产业项目，突破一批关键核心技术，打造一批知名品牌产品。
紧扣动漫产业发展方向，潍坊动漫产业园通过精准聚集产业链上下游企业，使得入驻企业间的协同效应更强、合作机会更多、沟通交易成本更低。目前园区已汇聚10余家动漫企业，业务涵盖二维动画、Flash、动画电影、番剧、形象IP设计、直播数字人等服务领域。
劳务外包是以“事”为合同目标的一种合作方式，根据劳务外包单位完成的工作量或工作时间进行结算。发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任及其他问题的一种外包模式。
劳务外包不同于其他类型的外包形式，劳务外包是以解决企业业务是否成功，最终业务能否达到目标的外包形式。以建造一栋大楼举例，如果是人事外包形式，只要保证甲方项目里的人员充足、用工无风险、降低管理成本、无劳动争议、工资社保公积金发放顺利、解决社保最低基数、人员工伤处理或保险办理、员工入离转调等相关问题得以解决，但是劳务外包不同，除解决人事外包包含的问题点外，劳务外包还是以这栋大楼投入使用为最终劳动结果的一种外包形式。
劳务外包是以明确的交付物为最终目的的一种合作方式，承担这件工作的最终结果和过程。
为什么越来越多的企业选择劳务外包
好处一、降低企业成本，提高效率
通常企业需要花费大量的时间和精力来雇佣、培训和管理员工，不仅耗费时间而且还会增加企业的用工成本。然而通过劳务外包，企业可以将这些任务交给专业的服务公司来处理，劳务外包平台可以针对企业用人要求进行招聘、培训、绩效考核等，从而帮助企业更好地管理人力资源，大大降低了用工成本，还可以让企业更加专注于自己的核心业务，进一步提高企业的效率。
好处二、规避用工风险，避免劳务纠纷
企业自身需要根据当地最新政策处理社保和公积金，不仅耗费时间而且操作不及时容易造成劳务纠纷。而劳务外包平台接管企业的相关工作后，会自行安排人员按照企业的要求完成相应的工作内容，并对人员进行管理为企业提供相关政策的咨询以及合理化倡议，有效为企业规避用工风险，让企业避免遭受麻烦和经济损失。
好处三、解决企业人才缺失
在一些行业中，企业需要拥有专业的技术人才才能够顺利开展业务。然而，招聘和培训这些人才需要大量的时间和金钱，并且还需要一段时间的磨合期，使得工作效率没有很大提升。而劳务外包平台拥有丰富的经验和专业技术型人员，可以根据企业的用工要求直接输送对应人才，为企业提供更加专业和高效的服务，从而弥补企业自身技术人才的不足。
好处四、释放人事部门，免去重复性工作
传统企业的人事部门处理工作复杂琐碎，当企业通过劳务外包后，不需要人事部门对员工进行详细繁琐的人力资源处理，全都由劳务外包平台负责，最大程度的降低了企业人事部门做大量重复性的工作，让企业更加专注于核心任务，提高工作效率。
如何有效解决外包员工管理问题
1、加强员工关怀，减少外包员工隔阂感。
外包员工和用工单位并非直接雇佣关系，在工作中难免有一种“我是外来人”的印象。建议用工单位将本公司的管理政策应用于外包员工，尤其对需要长期在用工单位工作的员工，将其纳入公司员工关系的管理范畴，减少外包员工心理“隔阂感”，比如外包员工可以参加企业内的团队活动、年终晚会、员工建议活动，甚至优秀员工评比，降低员工离职倾向。
2、给予有效激励，增强外包员工“公平感”。
要留住人才就必须有合理、有效的激励机制，对外包员工也是如此。用工单位应平等对待外包员工和正式员工，平衡两类员工之间的差距，努力向外包员工传达公司的运作目标和企业文化，提高其工作积极性。比如给予外包员工与公司员工相同的激励和员工福利，或者采取培训、竞赛等激励措施提高员工业务能力。
3、为外包员工提供职业发展通道。
虽然职业生涯发展是员工自己的责任而非用工单位，但如果在组织中员工对未来发展方向都感到迷茫时，如何对组织及工作产生安全感和责任意识。要想外包员工持续、高质量的为组织提供服务，用工单位应该为外包员工提供清晰的职业发展通道，比如约定在能力、行为、绩效、年限等方面达到了相应的水平，即可招聘其为正式员工。
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