近年来，潍坊寿光市社保中心持续开展“三个强化”，不断提升社保经办服务质量，用心用情用力擦亮民生幸福底色。
一是强化“合规教育”，营造良好的意识形态。坚持党建引领，把“合规教育”融入寿光市“暖心社保”品牌建设，通过“党建+业务”“党风廉政建设+合规教育”双向赋能，提升“合规教育”的政治性、实效性。开展“社保大讲堂”“青年干部上讲台”等活动，在全员中形成“人人讲规范、事事守规范”的高度自觉；对外抓好宣传教育，坚持传统媒体与新媒体并举，去年通过各类媒体发表信息160余篇，提高社保政策的社会知晓度，从源头上营造诚信参保、规矩办事的氛围。
二是强化作风建设，营造良好的政治生态。深入实施季度红黄旗激励机制，各科室负责同志晒成绩、比亮点、找问题、谈打算，持续营造比学赶超、争先进位、勇争一流的浓厚氛围；深入开展“我为群众办实事”“人社干部走流程”等为民服务活动，提高服务质量，提升服务效率，着力解决企业和群众“急难愁盼”的问题，不断提高群众幸福感和满意度。对窗口及科室工作纪律作风进行常态化督导，进一步健全内部管理机制，修改完善了请销假等机关管理制度，以制度为抓手推动工作纪律作风建设常态长效，全面提升工作效能和服务水平。2025年以来，连续3个月被寿光市行政审批服务局评为月度作风建设表现突出窗口第一名。
三是强化责任落实，营造良好的经办业态。制定《寿光市社保中心综合考核暂行办法》，建立科学合理的考核评价机制，客观公正评价各科室和干部职工的年度工作实绩，营造“人争先进、事争一流”的浓厚工作氛围；坚持高标准定位，切实履职尽责，把精准扩面、政策落实、风险防控、经办服务等重点工作置于支部直接领导下，相应成立工作专班一体高效推进；严格实行首问负责制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制，做到办事程序公开、办事依据公开、办事时限公开、办事结果公开;实行每周一召开支委会制度，定期调度重点工作进展情况，全力推动社保工作提质增效，争先进位。
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