人力资源服务外包是个新概念。是指企业将人力资源管理工作，人员或职能外包出去，由人才外包公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化的一种用工方式。而这种方式，也成为受新冠肺炎疫情影响之下的就业市场，最为显著的一种发展趋势。

四川省也在倡导和鼓励这一人力资源服务领域的新发展趋势。前段时间，“促进‘六稳’‘六保’人力资源服务协同发展论坛”在中国成都人力资源服务产业园举行。其中，新冠肺炎疫情影响之下的就业市场新变化和应对方式，成为专家们聚焦的重点话题。

四川省人社厅人力资源流动管理处处长叶华表示，当前，四川省已有人力资源外包服务单位2.3万家。疫情后，人力资源外包服务企业以及各类专业的人力资源服务机构，越来越多地承担起企业的人力资源服务职能。

疫情之后，越来越多企业也从自己管理人力资源，逐渐向人力资源服务外包转变。

人力资源服务将进入一个变化更加快速的时代，新模式、新业态、新产品、新服务将会不断出现，人力资源服务外包将持续增长。他举了个例子，“人力资源全流程外包SaaS平台云服务”，就实现了社保代理、劳务派遣、岗位外包、灵活就业等等核心业务的在线处理。而四川省也正在以重大项目为抓手，增强人力资源协同发展的能级。

总而言之，在未来五到十年，我国“人力资源外包”将进入一个更新、更高的发展阶段，并为更多企业所采用。

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