潍坊人力资源外包公司今日获悉
一、生育津贴
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30天×津贴产假天数计发。
例子：工资6000➗30✘98=19600
1、申请生育津贴条件
参加生育保险的女职工生育时，连续足额缴纳医疗保险费满1年的，享受生育津贴待遇；不满1年的，待用人单位连续为其足额缴纳生育保险费满1年后，由基本医疗保险统筹基金补发生育津贴。
2、生育津贴天数
生育津贴产假天数：正常生育的98天；剖宫产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加15天；婴儿72小时以内死亡的，享受42天津贴产假；
流产津贴产假天数：怀孕4个月以内流产的，产假15天；怀孕4个月以上流产的产假42天。
二、产假天数
产假=98➕60=158天
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的,增加产假15天；生育多胞胎的,每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假在国家规定的基础上再增加60天；设陪产假15天；3周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于10天育儿假。
三、生育医疗费用报销
1、产前检查费：女职工生育时享受产前检查费，定额800元。
2、住院分娩医疗费：对住院分娩发生的医保政策内医疗费，生育一孩、二孩、三孩的，统筹基金全额支付。
3、门诊（引）流产医疗费：怀孕未满4个月流产的，限额400元；4个月以上流产的，限额800元。低于限额标准的，按实际发生额结算。
4、门诊计划生育手术医疗费：放置（取出）宫内节育器，限额200元；绝育（复通）手术，限额标准1500元。低于限额标准的，按实际发生额结算。
5、参保人住院分娩医疗费以外的其他符合规定的住院生育医疗费，按职工医保住院政策报销。
6、参加生育保险的男职工，其配偶未享受生育医疗费待遇的，按照职工生育医疗费支付标准的50%享受生育医疗费待遇。
7、城乡居民医保参保人员一孩、二孩、三孩住院分娩医疗费医保支付分别为1000元、1500元、3000元，实际发生费用低于定额支付标准的，按实际发生额结算
四、生育保险就医流程
参保职工生育或流产住院的，职工持医保电子凭证或身份证或社保卡，到我市基本医疗保险定点医疗机构直接结算住院分娩医疗费、产前检查费、流产医疗费、计划生育手术医疗费。未联网结算的，先由本人垫付医疗费，治疗结束后持有关就医材料通过“潍坊医保”微信公众号、支付宝“鲁医保”小程序、潍坊市医疗保障局官网、山东政务服务（潍坊市）、山东政务服务网一网通办系统进行网上申报，也可向参保地医疗保险经办机构业务窗口申报。
五、育儿补贴
1、托育机构保育费补助：
对托育机构按政府普惠指导价招收3岁以下婴幼儿的，结合实际收托数分别给予二孩不低于每人每月300元、三孩不低于每人每月400元的保育费补助。
2、“潍坊惠民保”补贴：
具有本市户籍，夫妻依法共同生育的三孩，在每年“潍坊惠民保”保障日期开始之日前，处于0 - 3周岁之间，可享受保费全额补贴。采取先缴后补的方式，参保人先自行缴费使保单生效，然后按照补贴程序进行申报补助，经审核后符合补贴条件的，补贴返还至投保人提供账号。
3、税收专项附加扣除：
从婴幼儿出生的当月至年满3周岁的前一个月，可享受3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除，定额扣除2000元/月/每孩。子女满3岁至小学入学前的学前教育支出，可进行2000元/月/每个子女定额扣除。
总结：能拿到生育津贴➕产假工资，大概2-3万左右，当然前提是你得交社保，没有的领不到钱呢，潍坊市目前并没有一次性育儿津贴。
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