潍坊人事外包公司获悉，一是搭建“微培训”网络，细微服务，推动就业下沉社区。在全区范围内开展“社区微业”行动，累计开展就业、培训、创业服务1.5万余人次，社区微业已成为社区、村居群众信赖的就业品牌。成立社区微业“铁脚板”就业服务队，在全区社区范围内搭建30个社区微业群，群内总人数在8000人以上，进一步健全了社区微业服务网络、推动就业服务向基层下沉。寒亭区就业服务工作已经从进社区“1.0模式”已经全面转变到进小区“2.0模式”，目前正逐步向实现进家门的“3.0模式”转变。
二是创新“广招聘”模式，定点突破，解决企业用工难题。进一步优化就业信息发布机制，精心组织“春风行动”“就业援助月”“民营企业招聘月”等专项活动15场次，提供就业岗位4000余个，达成就业意向1500余人。全年计划开展招聘活动50余场次，为企业和劳动者提供广覆盖、高效率、低成本的求职招聘服务，在企业急需、助力产业需求、专业人才上做到集中精力、定点突破，为企业快速解决用工需求。
三是打造“强品牌”样本，引领劳务，帮助就业群体实现就业。聚焦就业群体需求，立足新业态发展，挖掘培育禾木生活家政管家、潍坊匠心保洁2个优质劳务品牌，累计培养包括宝妈、大龄失业女性、农村剩余劳动力、未就业高校毕业生等群体在内的家政、保洁人员1万余人次，提供优质家政、保洁服务4万余次，带动就业3000人以上，昔日的“家务活”正蝶变为就业群体的“金饭碗”。
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