劳务外包成为淄博企业用工的新常态 选择有实力可靠的平台就找淄博蓝桥人力13780801226 淄博劳务外包 淄博人事外包 淄博劳务派遣 淄博全风险外包 淄博半风险外包 淄博人力资源外包服务提供全方位人力资源解决方案
走进山东永聚医药科技股份有限公司（以下简称永聚科技），宽敞明亮的生产车间里，智能化设备井然有序，中央真空吸料设备高效运转。永聚科技安全总监李鸽说：“我们的中央真空吸料设备，是替代传统投料装置的‘功臣’，每年能节电1.2万度。”
永聚科技，这家今年新晋的市级绿色供应链管理企业，在绿色供应链管理领域的探索与实践，极具典范意义。永聚科技总经理助理赵静介绍，鉴于医药生产行业标准的严苛，企业在供应链协同中，格外重视绿色采购，全力构建全流程供应商管理体系。
在绿色采购方面，永聚科技设立专业机构，制定严格的环保采购标准，将环境责任作为合作准入的首要条件。同时，通过定期审核与分级管理机制，对高风险供应商强化督导，对低风险供应商动态跟踪。在全面把控供应商环境表现的基础上，积极为供应商提供常态化培训，助其实现节能减碳目标。在此过程中，永聚科技携手上下游伙伴，共同打造了一条责任共担、资源共享的绿色生态链，成功实现了环境效益与产业发展双赢。
在绿色供应链管理取得显著成效的同时，永聚科技在深化绿色制造内涵方面同样不遗余力。企业实施智能化绿色技改工程，借助设备互联、工艺优化与MES系统集成，降低产品不良率，提升材料利用率，减少固废产生量；搭建固废管理、能耗监测、供应商管理等系统平台，实现能耗预警、固废追踪、绩效评估，形成全生命周期环境足迹闭环管理，为减碳和绿色供应链优化提供智慧支持。这一系列实践，生动诠释了绿色供应链与绿色制造相互促进、协同发展的紧密关系。
劳务外包是以“事”为合同目标的一种合作方式，根据劳务外包单位完成的工作量或工作时间进行结算。发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任及其他问题的一种外包模式。
劳务外包不同于其他类型的外包形式，劳务外包是以解决企业业务是否成功，最终业务能否达到目标的外包形式。以建造一栋大楼举例，如果是人事外包形式，只要保证甲方项目里的人员充足、用工无风险、降低管理成本、无劳动争议、工资社保公积金发放顺利、解决社保最低基数、人员工伤处理或保险办理、员工入离转调等相关问题得以解决，但是劳务外包不同，除解决人事外包包含的问题点外，劳务外包还是以这栋大楼投入使用为最终劳动结果的一种外包形式。
劳务外包是以明确的交付物为最终目的的一种合作方式，承担这件工作的最终结果和过程。
为什么越来越多的企业选择劳务外包
好处一、降低企业成本，提高效率
通常企业需要花费大量的时间和精力来雇佣、培训和管理员工，不仅耗费时间而且还会增加企业的用工成本。然而通过劳务外包，企业可以将这些任务交给专业的服务公司来处理，劳务外包平台可以针对企业用人要求进行招聘、培训、绩效考核等，从而帮助企业更好地管理人力资源，大大降低了用工成本，还可以让企业更加专注于自己的核心业务，进一步提高企业的效率。
好处二、规避用工风险，避免劳务纠纷
企业自身需要根据当地最新政策处理社保和公积金，不仅耗费时间而且操作不及时容易造成劳务纠纷。而劳务外包平台接管企业的相关工作后，会自行安排人员按照企业的要求完成相应的工作内容，并对人员进行管理为企业提供相关政策的咨询以及合理化倡议，有效为企业规避用工风险，让企业避免遭受麻烦和经济损失。
好处三、解决企业人才缺失
在一些行业中，企业需要拥有专业的技术人才才能够顺利开展业务。然而，招聘和培训这些人才需要大量的时间和金钱，并且还需要一段时间的磨合期，使得工作效率没有很大提升。而劳务外包平台拥有丰富的经验和专业技术型人员，可以根据企业的用工要求直接输送对应人才，为企业提供更加专业和高效的服务，从而弥补企业自身技术人才的不足。
好处四、释放人事部门，免去重复性工作
传统企业的人事部门处理工作复杂琐碎，当企业通过劳务外包后，不需要人事部门对员工进行详细繁琐的人力资源处理，全都由劳务外包平台负责，最大程度的降低了企业人事部门做大量重复性的工作，让企业更加专注于核心任务，提高工作效率。
如何有效解决外包员工管理问题
1、加强员工关怀，减少外包员工隔阂感。
外包员工和用工单位并非直接雇佣关系，在工作中难免有一种“我是外来人”的印象。建议用工单位将本公司的管理政策应用于外包员工，尤其对需要长期在用工单位工作的员工，将其纳入公司员工关系的管理范畴，减少外包员工心理“隔阂感”，比如外包员工可以参加企业内的团队活动、年终晚会、员工建议活动，甚至优秀员工评比，降低员工离职倾向。
2、给予有效激励，增强外包员工“公平感”。
要留住人才就必须有合理、有效的激励机制，对外包员工也是如此。用工单位应平等对待外包员工和正式员工，平衡两类员工之间的差距，努力向外包员工传达公司的运作目标和企业文化，提高其工作积极性。比如给予外包员工与公司员工相同的激励和员工福利，或者采取培训、竞赛等激励措施提高员工业务能力。
3、为外包员工提供职业发展通道。
虽然职业生涯发展是员工自己的责任而非用工单位，但如果在组织中员工对未来发展方向都感到迷茫时，如何对组织及工作产生安全感和责任意识。要想外包员工持续、高质量的为组织提供服务，用工单位应该为外包员工提供清晰的职业发展通道，比如约定在能力、行为、绩效、年限等方面达到了相应的水平，即可招聘其为正式员工。
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