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企业社保缴纳
专业·合规价格透明·全程一对一专人服务·降低人力成本·无隐形收费
企业：社保缴费税务化，企业成本进一步提高蓝桥人力为您合规降费用、避风险，稳定不断缴
个人：工作不稳定，社保缴纳面临断缴
在选择社保代缴公司时，建议考虑以下几点：
资质和信誉：确保公司具备相关资质，查看其口碑和客户评价。
服务内容：了解公司提供的具体服务项目是否全面，操作流程是否规范。
价格和售后服务：比较不同公司的价格和服务质量，确保售后服务到位。
人事外包，是将人力资源管理的部分职能对外承包给专业机构操作的管理策略。指在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。
人事外包又指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现企业效率最大化。总体而言，人事外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括工资发放、个税代扣、社保及公积金代缴、人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、工伤处理、企业文化设计等方方面面。
人事外包的优势：
1、降低人事管理费用70%以上；
2、减少企业营业费用支出5%-30%；
3、补充企业人力管理资源不足的问题；
4、解决无固定期限合同、不订立书面劳动合同等问题；
5、解决企业因用工规范所产生的劳动争议、劳动风险等问题；
6、为企业专业、合理、快速处理工资、社保、公积金、人事档案等事务性工作，并降低因此产生的相关费用。
人事外包帮助企业解决的问题：
1、通过人事外包的形式将劳动关系转移给济南章丘区蓝桥，从而解决因劳动关系产生的一系列风险问题；
2、通过人事外包形式来解决薪酬、社保、公积金的基数的问题；
3、通过雇主责任险（商业险）的方式，来解决未缴纳社保人员的用工风险问题；
4、通过第三方考勤系统，解决多地多项目考勤管理成本过高的问题，实现考勤一键导入导出，杜绝弄虚作假；
5、通过人事外包形式，为其申请享受相关政策补贴，从而额外带来一部分收入，可用来解决福利支出；
6、在合作期间免费为企事业单位提供相关薪酬建设指导、人力程序文件建立、劳动法及政策法律顾问等增值服务。
紧紧围绕“项目突破年”，全力以赴抓机遇、上项目、促投入，为高质量发展提供了有力支撑。
加快项目推进。组织开展银企对接、供需对接、效能提升等十大活动，实施区领导包联重点项目“五个一”和“服务专员”机制，精心筛选175个区级以上重点项目，建立推进台账，形成项目建设全生命周期管理服务闭环。聚焦“签约一批、开工一批、投产一批”，开展重点项目集中开工活动，华润雪花啤酒、载信汽车智慧物流园、产发先进装备智造港等30余个项目开工建设，新策划储备产业类项目70个，总投资1666.25亿元，年度计划投资98.86亿元。截至6月份，10个省级重点项目中，9个建设类项目完成投资31.95亿元，投资完成率77.62%。44个市级重点项目中，24个建设类项目完成投资119.41亿元，投资完成率66.77%。
强化双招双引。贯彻落实招商引资“九大行动”，高标准开展“聚势章丘 链接未来”双招双引集中签约活动，创新实行招商大使机制，积极参与中日产业创新发展大会、儒商大会、赴日招商等省市重大活动，策划实施“在明水 遇未来”丹阳站、扬州站产业链招商路演，持续加大产业链招商、商会招商、平台招商、老乡招商力度，引进正泰集团智能电气装备制造基地、百度智能云（济南）智算中心等重大项目30个，投资总额达195亿元。建立企业人才服务专员机制，帮助企业申请“人才贷”900万元。引进硕士以上人才108人，2人入选泰山产业领军人才，1人入选省创新创业高层次人才，2人获评省民营企业家“挂帅出征”百强榜菁英型企业家，为加快推动高质量发展注入源头动力。
破解要素制约。深化审批服务改革，搭建全生命周期服务专区。建立“土地超市”平台，发布地块50宗、2467亩，实现“等地”变“选地”，为15个重点项目解决新增用地需求。精准对接地方政府专项债券、中央预算内资金、国家政策性开发性金融工具，拓宽融资渠道。搭建“政会银企”四方金融合作平台，解决重点项目企业融资金额40亿元。依托白泉新经济产业园，打造济南市私募投资基金集聚区，设立规模20亿元的产业引导基金，建立项目和资本融通平台，为招商引资项目提供金融支持。畅通“亲清会客厅”政企互动平台，常态化开展“周末有约”，开展护航项目突破“阳光问效”活动，解决企业诉求128项，有效推动项目建设。
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