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企业社保缴纳
专业·合规价格透明·全程一对一专人服务·降低人力成本·无隐形收费
企业：社保缴费税务化，企业成本进一步提高蓝桥人力为您合规降费用、避风险，稳定不断缴
个人：工作不稳定，社保缴纳面临断缴
在选择社保代缴公司时，建议考虑以下几点：
资质和信誉：确保公司具备相关资质，查看其口碑和客户评价。
服务内容：了解公司提供的具体服务项目是否全面，操作流程是否规范。
价格和售后服务：比较不同公司的价格和服务质量，确保售后服务到位。
人事外包，是将人力资源管理的部分职能对外承包给专业机构操作的管理策略。指在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。
人事外包又指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现企业效率最大化。总体而言，人事外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括工资发放、个税代扣、社保及公积金代缴、人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、工伤处理、企业文化设计等方方面面。
人事外包的优势：
1、降低人事管理费用70%以上；
2、减少企业营业费用支出5%-30%；
3、补充企业人力管理资源不足的问题；
4、解决无固定期限合同、不订立书面劳动合同等问题；
5、解决企业因用工规范所产生的劳动争议、劳动风险等问题；
6、为企业专业、合理、快速处理工资、社保、公积金、人事档案等事务性工作，并降低因此产生的相关费用。
人事外包帮助企业解决的问题：
1、通过人事外包的形式将劳动关系转移给枣庄市中区蓝桥，从而解决因劳动关系产生的一系列风险问题；
2、通过人事外包形式来解决薪酬、社保、公积金的基数的问题；
3、通过雇主责任险（商业险）的方式，来解决未缴纳社保人员的用工风险问题；
4、通过第三方考勤系统，解决多地多项目考勤管理成本过高的问题，实现考勤一键导入导出，杜绝弄虚作假；
5、通过人事外包形式，为其申请享受相关政策补贴，从而额外带来一部分收入，可用来解决福利支出；
6、在合作期间免费为企事业单位提供相关薪酬建设指导、人力程序文件建立、劳动法及政策法律顾问等增值服务。
在枣庄市市中区晟达菲尔大健康产业园内，数字化生产线开足马力，NFC石榴汁正以每小时超20000瓶的速度高效产出，在火热的夏日里勾勒出一幅活力四溢、创新发展的生产图景。
“多亏了咱们政协的不懈努力，如今我们的项目才能发展得如此顺利！”5月28日，在一次助力民营经济高质量发展座谈会上，晟达菲尔大健康产业（山东）有限公司负责人刘洋感激地说道。
据悉，该项目建设始于2023年底，从立项到投产，市中区政协坚持全周期帮包服务，聚焦项目推进中的难题，主动对接部门、镇街和项目方，为项目投产运营“保驾护航”。如今，该项目发展态势良好，产品涵盖高端奶酪、黄油及NFC石榴饮品，预计年产能达到11万吨，年产值达到5亿元。
一直以来，助力民营企业高质量发展都是市中区政协的履职重点。2022年以来，市中区政协累计帮包重点项目60余个，定期组织政协委员、机关干部和相关部门负责人深入项目一线，现场为企业送政策、送服务、送点子，协调解决项目土地审批、资金周转、人才保障等问题和困难。通过一线服务、深入调研、务实协商，市中区政协最终形成了《关于“加快重点项目建设，助推发展提质增效”的建议案》，为党委政府科学决策、民主决策提供了重要参考，有力助推重点项目建设蹄疾步稳、落实落地。
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