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企业社保缴纳
专业·合规价格透明·全程一对一专人服务·降低人力成本·无隐形收费
企业：社保缴费税务化，企业成本进一步提高蓝桥人力为您合规降费用、避风险，稳定不断缴
个人：工作不稳定，社保缴纳面临断缴
在选择社保代缴公司时，建议考虑以下几点：
资质和信誉：确保公司具备相关资质，查看其口碑和客户评价。
服务内容：了解公司提供的具体服务项目是否全面，操作流程是否规范。
价格和售后服务：比较不同公司的价格和服务质量，确保售后服务到位。
人事外包，是将人力资源管理的部分职能对外承包给专业机构操作的管理策略。指在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。
人事外包又指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现企业效率最大化。总体而言，人事外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括工资发放、个税代扣、社保及公积金代缴、人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、工伤处理、企业文化设计等方方面面。
人事外包的优势：
1、降低人事管理费用70%以上；
2、减少企业营业费用支出5%-30%；
3、补充企业人力管理资源不足的问题；
4、解决无固定期限合同、不订立书面劳动合同等问题；
5、解决企业因用工规范所产生的劳动争议、劳动风险等问题；
6、为企业专业、合理、快速处理工资、社保、公积金、人事档案等事务性工作，并降低因此产生的相关费用。
人事外包帮助企业解决的问题：
1、通过人事外包的形式将劳动关系转移给枣庄薛城区蓝桥，从而解决因劳动关系产生的一系列风险问题；
2、通过人事外包形式来解决薪酬、社保、公积金的基数的问题；
3、通过雇主责任险（商业险）的方式，来解决未缴纳社保人员的用工风险问题；
4、通过第三方考勤系统，解决多地多项目考勤管理成本过高的问题，实现考勤一键导入导出，杜绝弄虚作假；
5、通过人事外包形式，为其申请享受相关政策补贴，从而额外带来一部分收入，可用来解决福利支出；
6、在合作期间免费为企事业单位提供相关薪酬建设指导、人力程序文件建立、劳动法及政策法律顾问等增值服务。
近日，山东省枣庄市薛城区的协氢（枣庄）氢能科技有限公司车间里，山东枣矿技术学院低空飞行器产业学院的学生正在认真观摩。无人机零件在他们眼前组装成型，减压阀与电路板替代传统黑板，厂房瞬间变身为实训讲堂。这堂别开生面的“车间课”，是薛城区推动“教室与车间”深度融合的生动实践。未来三年，这里将持续孵化高素质人才，为鲁南低空经济领域加速构筑起坚实的人才高地和创新枢纽。
薛城连续三年荣登全国投资潜力、绿色发展、科技创新三大百强区榜单，背后是传统产业“老树生新芽”的蓬勃、新兴产业“拔节向云端”的锐气，更是红色基因与民生温度交织的立体答卷。
夏日的薛城，铁道游击队纪念馆里游人如织。作为铁道游击队的故乡，近年来，薛城以“一馆一园一城一阁”为核心构建红色文化矩阵。数据显示，纪念馆日均接待游客超4000人次，红色研学已从单一景点升级为覆盖历史、教育、体验的立体文化图谱。“红色是薛城的根与魂。我们不仅要讲好过去的故事，更要让红色精神成为推动发展的动力源。”枣庄市铁道游击队党性教育基地管理中心副主任孙中启说。
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