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企业社保缴纳
专业·合规价格透明·全程一对一专人服务·降低人力成本·无隐形收费
企业：社保缴费税务化，企业成本进一步提高蓝桥人力为您合规降费用、避风险，稳定不断缴
个人：工作不稳定，社保缴纳面临断缴
在选择社保代缴公司时，建议考虑以下几点：
资质和信誉：确保公司具备相关资质，查看其口碑和客户评价。
服务内容：了解公司提供的具体服务项目是否全面，操作流程是否规范。
价格和售后服务：比较不同公司的价格和服务质量，确保售后服务到位。
人事外包，是将人力资源管理的部分职能对外承包给专业机构操作的管理策略。指在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。
人事外包又指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现企业效率最大化。总体而言，人事外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括工资发放、个税代扣、社保及公积金代缴、人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、工伤处理、企业文化设计等方方面面。
人事外包的优势：
1、降低人事管理费用70%以上；
2、减少企业营业费用支出5%-30%；
3、补充企业人力管理资源不足的问题；
4、解决无固定期限合同、不订立书面劳动合同等问题；
5、解决企业因用工规范所产生的劳动争议、劳动风险等问题；
6、为企业专业、合理、快速处理工资、社保、公积金、人事档案等事务性工作，并降低因此产生的相关费用。
人事外包帮助企业解决的问题：
1、通过人事外包的形式将劳动关系转移给枣庄滕州市蓝桥，从而解决因劳动关系产生的一系列风险问题；
2、通过人事外包形式来解决薪酬、社保、公积金的基数的问题；
3、通过雇主责任险（商业险）的方式，来解决未缴纳社保人员的用工风险问题；
4、通过第三方考勤系统，解决多地多项目考勤管理成本过高的问题，实现考勤一键导入导出，杜绝弄虚作假；
5、通过人事外包形式，为其申请享受相关政策补贴，从而额外带来一部分收入，可用来解决福利支出；
6、在合作期间免费为企事业单位提供相关薪酬建设指导、人力程序文件建立、劳动法及政策法律顾问等增值服务。
近日，山东省工业和信息化厅公示了制造业数字化转型揭榜挂帅项目名单，我市2个项目成功入选。其中，山东益康药业股份有限公司的“小容量注射剂车间信息化系统项目”入选2025年度“工赋百景”制造业数字化转型揭榜挂帅项目公示名单；枣庄市新时代网络工程有限公司联合山东众友重工机械有限公司申报的“机床行业生产数字化平台解决方案”项目入选2024年度“工赋百景”制造业数字化转型揭榜挂帅项目省级奖补公示名单，展现了我市在数字化转型领域的创新活力与实践成效。
“工赋百景”制造业数字化转型揭榜挂帅项目申报旨在围绕工业互联网+安全生产、5G工厂、轻量化产品和解决方案、产业链供应链数字化等方向，布局培育一批重点场景、重点产品、公共支撑、示范应用任务，加快工业互联网等新技术新模式向工业生产各领域各环节拓展，分类分级形成产品服务和解决方案，提升产业供给能力、降低综合应用成本，助力制造业实现提质、降本、增效、绿色、安全发展。对承担数字化转型揭榜挂帅试点工作且经验收评估认定完成建设任务的项目，综合实施期间项目投入情况、验收通过的建设成效等，根据评审结果等级（优秀、良好、通过）进行分档，按照不超过项目投入的30%，分别给予每个项目最高100万元、50万元、30万元的一次性奖补支持。
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