在淄博，新材料公司发展迅速，很多企业为了提高效率、降低成本，会选择人事外包服务。那么，淄博新材料公司人事外包是怎么收费的呢？下面就为大家详细介绍。
收费模式类型
淄博新材料公司人事外包常见的收费模式主要有两种。一种是按人头收费，即根据外包的员工数量来计算费用。例如，某新材料公司将 50 名员工的人事管理外包给服务机构，服务机构按照每人每月 200 元的标准收费，那么该公司每月需支付的人事外包费用就是 50×200 = 10000 元。另一种是按服务项目收费，根据企业选择的具体人事外包服务项目来定价。比如，只外包员工招聘服务，服务机构会根据招聘的难度和岗位数量等因素来确定收费金额。
影响收费的因素
多个因素会影响淄博新材料公司人事外包的收费。首先是服务内容的复杂程度。如果外包的服务涵盖员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理等多个方面，收费肯定会比只外包单一项目要高。例如，一家新材料公司不仅要求服务机构招聘新员工，还需要对员工进行专业技能培训以及完善的薪酬福利设计，这种情况下收费就会大幅增加。其次，员工数量也是重要因素。一般来说，员工数量越多，人均收费可能会相对降低，但总体费用会升高。还有服务机构的品牌和口碑，知名的、口碑好的服务机构收费可能会比普通机构高一些。
不同服务项目的收费情况
不同的人事外包服务项目收费差异较大。招聘服务方面，如果是普通岗位的招聘，收费可能在岗位月薪的 15% - 20%左右；但对于高级技术人才或管理人才的招聘，收费可能会达到岗位月薪的 30%甚至更高。培训服务的收费则根据培训的内容和时长来定，例如一场为期三天的专业技术培训，每人的收费可能在 2000 - 5000 元不等。薪酬福利管理外包的收费通常按照企业薪酬总额的一定比例收取，一般在 1% - 3%左右。
市场收费行情
在淄博市场上，新材料公司人事外包的收费有一定的行情范围。按人头收费的话，普通岗位的人事外包人均每月收费大致在 150 - 300 元之间；对于技术含量较高的岗位，人均收费可能在 300 - 500 元。按服务项目收费，不同项目的收费也基本遵循上述提到的大致标准。不过，市场行情也会随着经济形势、行业竞争等因素有所波动。
如何降低收费成本
淄博新材料公司可以通过一些方法降低人事外包的收费成本。一是合理选择服务项目，根据企业实际需求，只选择必要的外包服务，避免过度外包。二是与服务机构进行充分沟通和协商，争取更优惠的价格。比如，企业可以承诺长期合作，以此来换取服务机构给予一定的价格折扣。三是对比多家服务机构的报价和服务内容，选择性价比最高的合作方。例如，某新材料公司在选择人事外包服务机构时，对比了三家机构，最终选择了一家收费合理且服务质量较好的机构，成功降低了外包成本。