在东营，新材料公司发展势头迅猛，很多企业会选择人事外包来提升管理效率。那么，其缴费到底高不高呢？这需要从多个方面来分析。

市场收费行情
东营人事外包市场的收费标准受多种因素影响。一般来说，基础的人事外包服务，如员工档案管理、社保缴纳等，收费相对较为稳定。以一些小型新材料公司为例，每月的外包费用可能在几百元到上千元不等。而对于一些大型企业，由于业务复杂，涉及的服务项目更多，费用可能会达到数千元甚至更高。与其他行业相比，新材料公司的人事外包收费并没有明显的偏高或偏低，基本处于市场平均水平。

服务内容差异
不同的人事外包服务内容会导致缴费有很大差异。如果只是简单的事务性外包，如考勤统计，费用相对较低。但如果是全方位的人事外包，包括招聘、培训、绩效管理等，费用则会大幅增加。比如，一家新材料公司将招聘业务外包，外包公司需要投入人力、物力进行岗位分析、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作，这就会产生较高的成本，从而使企业需要支付的费用增多。所以，企业在选择人事外包时，要根据自身需求来确定服务内容，避免不必要的费用支出。

企业规模影响
企业规模也是影响人事外包缴费的重要因素。小型新材料公司由于员工数量少，业务量相对较小，外包公司在服务时的成本相对较低，因此收费也会比较低。而大型企业员工众多，管理难度大，外包公司需要投入更多的资源来提供服务，收费自然会更高。例如，一家拥有几十名员工的小型新材料公司，每月的人事外包费用可能只需要几千元；而一家拥有几百名员工的大型企业，费用可能会达到数万元。

性价比考量
判断人事外包缴费高不高，不能仅仅看费用的多少，还要考虑其性价比。虽然有些人事外包服务费用较高，但如果能够为企业带来显著的效益，如提高招聘效率、提升员工培训质量等，那么这样的费用支出是值得的。比如，一家新材料公司通过外包招聘，快速找到了符合企业需求的高素质人才，为企业的发展注入了新的活力，虽然招聘外包费用较高，但从长远来看，对企业的发展起到了积极的推动作用。

综上所述，东营新材料公司人事外包缴费是否高，不能一概而论，需要综合考虑市场行情、服务内容、企业规模和性价比等因素。企业在选择人事外包时，要根据自身实际情况进行权衡，以找到最适合自己的外包方案。