在滨州，中小微企业在发展过程中，常常会面临临时工用工的问题，这时就会纠结是选择劳务外包还是劳务派遣。下面我们就来详细分析一下这两种模式。
劳务外包与劳务派遣的定义
劳务外包是指企业将部分业务或工作内容发包给外部的专业机构，由其按照约定完成相应的工作。比如滨州一家小型服装企业，将服装的裁剪业务外包给了一家专业的裁剪工作室，工作室按照企业的要求完成裁剪工作，企业支付相应的费用。
劳务派遣则是劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工企业工作，用工企业向劳务派遣机构支付服务费用。例如，滨州的一家电商企业在促销活动期间，通过劳务派遣公司招聘了一批临时工负责打包发货，这些临时工与劳务派遣公司签订合同，由电商企业向劳务派遣公司支付费用。
成本对比
从成本角度来看，劳务外包的成本相对较为明确。企业只需按照外包合同支付固定的费用，不需要额外承担劳动者的福利、培训等费用。上述的服装企业，只需要根据裁剪的数量支付给工作室费用，无需为工作室的员工提供其他福利。
而劳务派遣，企业除了要向劳务派遣公司支付服务费用外，还可能需要承担一些隐性成本，如劳务派遣员工的加班费等。电商企业在促销期间，如果临时工加班，可能需要额外支付加班费给劳务派遣公司。
管理难度
劳务外包中，企业只需要关注外包工作的结果，不需要对承包方的员工进行直接管理。服装企业只需要检查裁剪好的服装是否符合质量要求，而不需要管理工作室员工的日常工作。
劳务派遣中，企业虽然不与劳动者签订劳动合同，但在实际工作中仍需要对劳动者进行一定的管理，如安排工作任务、监督工作进度等。电商企业要对临时工的打包发货工作进行安排和监督。
法律风险
劳务外包中，企业与承包方是合同关系，承包方的员工与企业没有直接的劳动关系，因此企业承担的法律风险相对较小。如果工作室的员工在工作中出现意外，一般由工作室承担责任。
劳务派遣中，企业作为用工单位，需要遵守相关的劳动法律法规，如保障劳动者的合法权益等。如果电商企业没有按照规定为临时工提供必要的劳动保护，可能会面临法律风险。
选择建议
如果企业的业务具有专业性、独立性，且希望减少管理成本和法律风险，劳务外包可能是更好的选择。像服装企业的裁剪业务，专业性较强，选择劳务外包可以让企业更专注于核心业务。
如果企业只是临时性、辅助性的岗位需要用工，且对人员的管理有一定要求，劳务派遣可能更合适。电商企业在促销期间的临时工岗位，选择劳务派遣可以更灵活地满足用工需求。
总之，滨州的中小微企业在选择临时工用工模式时，要根据自身的实际情况，综合考虑成本、管理难度、法律风险等因素，做出最适合自己的决策。