在国企的人力资源管理中，劳务派遣与外包是两种常见的用工形式。然而，很多人对它们的界限并不清晰。下面我们就来深度解析一下这两者的区别。
概念定义
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。简单来说，劳动者与劳务派遣公司签订合同，但实际工作是在国企等用工单位。例如，某国企因短期项目需要一批技术人员，通过劳务派遣公司招聘了一批员工，这些员工的劳动关系在劳务派遣公司，而在国企工作。
外包则是指企业将一些非核心的业务或工作任务委托给外部专业机构来完成。外包公司负责组织人员、管理工作流程并交付成果。比如，国企将其后勤保洁业务外包给一家专业的保洁公司，保洁公司安排自己的员工来完成国企的保洁工作，国企只与保洁公司对接，不直接管理保洁人员。
法律关系
在劳务派遣中，存在三方法律关系。派遣单位与劳动者签订劳动合同，形成劳动关系；派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，形成民事合同关系；劳动者与用工单位形成劳务用工关系。例如，上述技术人员与劳务派遣公司有劳动关系，劳务派遣公司与国企有协议关系，技术人员为国企提供劳务。
外包中，只有两方关系，即发包企业与承包企业。国企与外包公司签订外包合同，外包公司自行安排人员完成工作，国企不与外包公司的员工有直接法律关系。就像国企与保洁公司签订合同，保洁公司员工与国企没有直接法律联系。
管理方式
劳务派遣中，国企对派遣员工有一定的管理权限，可以指挥和监督派遣员工的工作。国企可以根据工作需要安排派遣员工的工作任务和工作时间，但员工的工资、社保等由劳务派遣公司负责。例如，国企可以要求技术人员按照项目进度完成特定的技术任务。
外包中，国企只关注外包公司的工作成果，不参与外包公司内部的人员管理和工作安排。保洁公司自行安排保洁人员的工作班次、工作流程等，国企只检查保洁工作是否达到合同要求的标准。
风险承担
劳务派遣中，国企需要承担一定的用工风险。如果派遣员工在工作中给第三方造成损害，国企可能要与劳务派遣公司承担连带赔偿责任。比如，技术人员在工作中因失误导致客户损失，国企可能要和劳务派遣公司一起承担赔偿。
外包中，外包公司对其员工的行为和工作成果负责。如果保洁人员在工作中损坏了国企的物品，由保洁公司承担赔偿责任，国企一般不承担相关风险。
成本核算
劳务派遣的成本主要包括支付给劳务派遣公司的服务费和员工的工资、社保等费用。服务费通常是按照派遣员工的人数或工资总额的一定比例计算。例如，国企每月按照技术人员的工资总额的一定比例支付给劳务派遣公司服务费。
外包的成本相对更清晰，国企只需按照外包合同约定的价格支付给外包公司费用。这个费用通常是根据外包业务的工作量、工作难度等因素确定的。比如，国企按照保洁公司完成的保洁面积和服务标准支付固定的费用。
通过以上对概念定义、法律关系、管理方式、风险承担和成本核算等方面的分析，我们可以更清晰地分辨出国企劳务派遣与外包的界限。在实际操作中，国企应根据自身的业务需求和发展战略，合理选择用工形式，以提高企业的运营效率和管理水平。