人事外包真正解决的问题：降低人事管理费用70%以上；减少企业营业费用支出5%-30%；补充企业人力管理资源不足的问题；解决无固定期限合同、不订立书面劳动合同等问题；解决企业因用工规范所产生的劳动争议、劳动风险等问题；为企业专业、合理、快速处理工资、社保、公积金、人事档案等事务性工作，并降低因此产生的相关费用。
人事外包真正解决的问题：
降低客户人事费用、管理成本、费用支出、解决用工风险；
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1、降低人事管理费用70%以上；
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2、减少企业营业费用支出5%-30%；
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3、补充企业人力管理资源不足的问题；
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4、解决无固定期限合同、不订立书面劳动合同等问题；
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5、解决企业因用工规范所产生的劳动争议、劳动风险等问题；
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6、为企业专业、合理、快速处理工资、社保、公积金、人事档案等事务性工作，并降低因此产生的相关费用。
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