三

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社保缴费

劳务外包

雇主责任险

新闻资讯

• 2022-05-06

  薪酬服务

  人事外包真正解决的问题： 降低客户人事费用、管理成本、费用支出、解决用工风险； 1、降低人事管理费用70%以上； 2、减少企业营业费用支出5%-30%； ……
• 2022-05-06

  雇主责任险服务

  什么是雇主责任险服务？ 项目外包是指企业将价值链中原本由自身提供的具有基础性的、共性的、非核心的、辅助性的、季节性强的业务和基于业务流程剥离出来后，以项目制外包给企业外部专业服务提供商来完成的经济活动。也是企业根据需要将某一项或几项工作流程、管理职能以项目方……
• 2022-05-06

  选择劳务外包合作，企业要注意哪些问题 ？

  现在有越来越多的企业会选择劳务外包合作，这样可以有效的节省成本，助力企业更好、更快发展。在劳务外包的情况下，劳务外包公司需要配合企业做更多的管理，有一些企业第一次采用劳务外包用工方式，不知道这其中有很多需要注意的，下面就来介绍一下有这些要注意的点！ ……
• 2022-05-06

  疫情下如何降低人力成本？人力资源服务外包成为一种新趋势

  人力资源服务外包是个新概念。是指企业将人力资源管理工作，人员或职能外包出去，由人才外包公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化的一种用工方式。而这种方式，也成为受新冠肺炎疫情影响之下的就业市场，最为显著的一种发展趋势。 四川省也在倡导和鼓励……
• 2022-05-06

  企业到底要不要做薪酬外包？一般从哪方面考虑？

  薪酬外包是业务流程外包服务的重要组成部分，目前已成为欧美国家人力资源外包的主流。对任何一家企业来说，最重要的是找到减少不必要支出的方法，比如优化人工成本。 长期以来，每个企业的 HR的首要职责都是服务于企业的员工，解决员工的各种问题，而这更多的……
• 2022-05-06

  人力资源外包的三大关键：资源、人员和流程

  人力资源外包可以让公司经营更加灵活，同时还可得到必要的管理服务。人力资源外包的三大关键：资源、人员和流程。 01 资源——最大化现金流 通过人力资源外包能够最大化现金流，削减非战略性职能部门和规模经营的……
• 2022-05-06

  企业找人力资源公司进行劳务外包解决了什么

  在日常用工中，有些企业是把员工交由专业人力资源公司进行外包管理的，这样既不耽误员工社保缴纳，享受社保待遇，又能给自己省下相关管理人员的费用，节省企业的开支，确实很方便。 企业为什么找人力资源服务公司进行劳务外包？大概因为它！ 1、给……
• 2022-05-06

  人事外包、劳务外包、劳务派遣的区别

  人事外包、劳务外包、劳务派遣因合作关系和具体服务事项不同进行以下区分（如图），而不管是那种合作模式，其目的解决企业经营过程中出现的人事管理服务需求、劳动合同管理服务需求、工资代发与个税代申报需求、劳动政策咨询需求、用工成本筹划需求、商业险代购需求、保险赔付支持服务需求，……
• 2022-05-06

  人力资源外包公司可以为企业提供哪些服务呢？

  小编作为一家人力资源公司的员工，很多HR的朋友或者一些对人力资源外包行业比较感兴趣的小伙伴都会提出一些疑问。是不是人力资源外包公司大多是给企业做一些给代理招人、代发个工资或者代缴社保这样的业务。 每次听到这样的问题我都会耐心的解释一下，解释的次数多……
• 2022-05-06

  一文读懂劳务派遣与劳务外包的异同

  我们在一些大厂经常会看到员工会挂着五颜六色的工牌，这往往是和员工的用工形式和合同性质有关的，用工形式及合同性质一般会根据正式员工、外包员工、派遣员工的不同而进行划分。而很多人又会问，劳务派遣不就是劳务外包吗？劳务派遣和劳务外包有哪些区别？         那么首先我们……