三

• 17686846462

社保缴费

劳务外包

雇主责任险

新闻资讯

• 2022-05-06

  企业到底要不要做薪酬外包？一般从哪方面考虑？

  薪酬外包是业务流程外包服务的重要组成部分，目前已成为欧美国家人力资源外包的主流。对任何一家企业来说，最重要的是找到减少不必要支出的方法，比如优化人工成本。 长期以来，每个企业的 HR的首要职责都是服务于企业的员工，解决员工的各种问题，而这更多的……
• 2022-05-06

  人力资源外包的三大关键：资源、人员和流程

  人力资源外包可以让公司经营更加灵活，同时还可得到必要的管理服务。人力资源外包的三大关键：资源、人员和流程。 01 资源——最大化现金流 通过人力资源外包能够最大化现金流，削减非战略性职能部门和规模经营的……
• 2022-05-06

  企业找人力资源公司进行劳务外包解决了什么

  在日常用工中，有些企业是把员工交由专业人力资源公司进行外包管理的，这样既不耽误员工社保缴纳，享受社保待遇，又能给自己省下相关管理人员的费用，节省企业的开支，确实很方便。 企业为什么找人力资源服务公司进行劳务外包？大概因为它！ 1、给……
• 2022-05-06

  人事外包、劳务外包、劳务派遣的区别

  人事外包、劳务外包、劳务派遣因合作关系和具体服务事项不同进行以下区分（如图），而不管是那种合作模式，其目的解决企业经营过程中出现的人事管理服务需求、劳动合同管理服务需求、工资代发与个税代申报需求、劳动政策咨询需求、用工成本筹划需求、商业险代购需求、保险赔付支持服务需求，……
• 2022-05-06

  人力资源外包公司可以为企业提供哪些服务呢？

  小编作为一家人力资源公司的员工，很多HR的朋友或者一些对人力资源外包行业比较感兴趣的小伙伴都会提出一些疑问。是不是人力资源外包公司大多是给企业做一些给代理招人、代发个工资或者代缴社保这样的业务。 每次听到这样的问题我都会耐心的解释一下，解释的次数多……
• 2022-05-06

  一文读懂劳务派遣与劳务外包的异同

  我们在一些大厂经常会看到员工会挂着五颜六色的工牌，这往往是和员工的用工形式和合同性质有关的，用工形式及合同性质一般会根据正式员工、外包员工、派遣员工的不同而进行划分。而很多人又会问，劳务派遣不就是劳务外包吗？劳务派遣和劳务外包有哪些区别？         那么首先我们……
• 2022-05-06

  公司提供了宿舍，员工却在外租房，公司需承担上下班途中工伤风险吗？

  春节的喜悦已经逐渐褪去，相信大家都已经逐渐复工了吧，在这里小编先祝大家新的一年工作顺利，心想事成。 今天小编和大家分享一个有趣的案例，如标题所言：公司提供了宿舍，员工却在外租房，公司需承担上下班途中工伤风险吗？ 在写这篇文章之前我问了许多业内的朋友，他们在看到这……
• 2022-05-06

  用工风险，企业如何保护自己

  最近许多开公司的朋友一起聊天的时候，发现他们投在诉苦，比如某某员工隐孕入职啊，什么都没干白白享受10个月的工资和社保啊；要么就是某某员工入职时能力说的天花乱坠，但是入职后发现能力不行，想降薪员工拿出劳动法做武器，想辞退还要支付补偿金等等。 随着2020年的疫情发生，许……
• 2022-05-06

  为什么现在企业如此关注“流程”

  您的企业有没有遇到这种情况，公司培养出一个合格的“老员工”，本以为终于“千年的媳妇熬成了婆”，可以依靠这名老员工去孵化更多优秀的人才。但是突然有一天这名“老员工”因为种种原因提出了离职，孵化工作从一开始就夭折，所有的工作又老重新来一遍。 企业运营了几年，发现一直陷入这……
• 2022-05-06

  人力资源中的人事外包这颗“糖”可以有多甜？

  如今不少企业在人力资源管理方面碰到较多问题，一方面认识到HR管理的重要性，想进一步提升HR管理水平，另一方面苦于企业内部HR人员数量与能力不足，他们被各种繁杂的人事业务牵扯大量的时间精力，却吃力不讨好。 那么，企业如何快速提升HR管理水平呢？如何既投入低成本，又能……