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社保缴费

劳务外包

雇主责任险

新闻资讯

• 2022-05-07

  入职三天怀孕，休完产假辞职”，隐孕入职的员工怎么处理合法？

  最近，某公司的人力资源负责人Y先生，遇到了一件很郁闷的事： “女员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。” 01 案例简介 面试时，这位员工强调自己并没有结婚，短期也不打算结婚，随……
• 2022-05-07

  “劳动关系、劳务关系、承揽关系”3者间的区别（太清楚了）

  劳动关系、劳务关系、承揽关系，三者之间有什么关系？又有什么区别？相信有很多朋友对此并不清楚，关系好乱啊！为此，小编就简单的说一下这三者关系，供朋友们参考。 ▌劳动关系 劳动关系，是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过……
• 2022-05-06

  薪酬服务

  人事外包真正解决的问题： 降低客户人事费用、管理成本、费用支出、解决用工风险； 1、降低人事管理费用70%以上； 2、减少企业营业费用支出5%-30%； ……
• 2022-05-06

  雇主责任险服务

  什么是雇主责任险服务？ 项目外包是指企业将价值链中原本由自身提供的具有基础性的、共性的、非核心的、辅助性的、季节性强的业务和基于业务流程剥离出来后，以项目制外包给企业外部专业服务提供商来完成的经济活动。也是企业根据需要将某一项或几项工作流程、管理职能以项目方……
• 2022-05-06

  选择劳务外包合作，企业要注意哪些问题 ？

  现在有越来越多的企业会选择劳务外包合作，这样可以有效的节省成本，助力企业更好、更快发展。在劳务外包的情况下，劳务外包公司需要配合企业做更多的管理，有一些企业第一次采用劳务外包用工方式，不知道这其中有很多需要注意的，下面就来介绍一下有这些要注意的点！ ……
• 2022-05-06

  疫情下如何降低人力成本？人力资源服务外包成为一种新趋势

  人力资源服务外包是个新概念。是指企业将人力资源管理工作，人员或职能外包出去，由人才外包公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化的一种用工方式。而这种方式，也成为受新冠肺炎疫情影响之下的就业市场，最为显著的一种发展趋势。 四川省也在倡导和鼓励……
• 2022-05-06

  企业到底要不要做薪酬外包？一般从哪方面考虑？

  薪酬外包是业务流程外包服务的重要组成部分，目前已成为欧美国家人力资源外包的主流。对任何一家企业来说，最重要的是找到减少不必要支出的方法，比如优化人工成本。 长期以来，每个企业的 HR的首要职责都是服务于企业的员工，解决员工的各种问题，而这更多的……
• 2022-05-06

  人力资源外包的三大关键：资源、人员和流程

  人力资源外包可以让公司经营更加灵活，同时还可得到必要的管理服务。人力资源外包的三大关键：资源、人员和流程。 01 资源——最大化现金流 通过人力资源外包能够最大化现金流，削减非战略性职能部门和规模经营的……
• 2022-05-06

  企业找人力资源公司进行劳务外包解决了什么

  在日常用工中，有些企业是把员工交由专业人力资源公司进行外包管理的，这样既不耽误员工社保缴纳，享受社保待遇，又能给自己省下相关管理人员的费用，节省企业的开支，确实很方便。 企业为什么找人力资源服务公司进行劳务外包？大概因为它！ 1、给……
• 2022-05-06

  人事外包、劳务外包、劳务派遣的区别

  人事外包、劳务外包、劳务派遣因合作关系和具体服务事项不同进行以下区分（如图），而不管是那种合作模式，其目的解决企业经营过程中出现的人事管理服务需求、劳动合同管理服务需求、工资代发与个税代申报需求、劳动政策咨询需求、用工成本筹划需求、商业险代购需求、保险赔付支持服务需求，……